个人月工作总结及感悟收获
都说说自己是什么职位，能晒晒每个月的实发工资吗？
都说说自己是什么职位，能晒晒每个月的实发工资吗？
作为一个体制内的小兵，进入体制10年了，在级别上属于正科，但是部门是厅级部门，所以真的只是一个小兵，每个月的收入确实是非常的少，并不是如大家猜测的能达到月入万元，年入二三十万的级别。公务员的收入水平差距确实是很多，不同地区的收入差距很大，比如沿海地区和西北内陆地区，沿海地区的同行是可以达到一年二三十万的，而在西部一些比较边远的区域，一年拿到手的也就几万块。
不同部门的收入也是有很大差距的。体制内并不是级别越高的部门收入越高，相反，有的县级部门收入高于市级部门，而市级部门的收入又高于省级部门，小吏所在的省级部门虽然级别上是正厅，但庙子越大，菩萨越严，各方面的管理非常规范，所以落实到收入上大家都懂的。而省会所在的中心城区，虽然他们的级别低，职务工资和级别工资比小吏所在的省级部门低，但是他们的奖金很客观，一些财力比较发达的区奖金可以达到近10W,完全碾压了省级部门的收入。
即使在同一层级的不同部门收入差距也是比较大的。这种状况在市县一级比较明显。市县一级根据考核情况有一笔奖金，而这个考核结果往往是强势部门得分高，弱势部门得分低，比如两办、财政这些强势部门他们的考核后得到的金额就高于气象、文广等弱势部门。
最后说一说小吏自己，扣除公积金、养老保险、医疗保险个人缴费部分和职业年金个人缴费部分，每月拿到手5000多，这个5000多还包含了车补，除此之外没有其他的收入了，如果非要说其他收入，就是年终考核合格后，再发一个月工资，一个月工资是职务工资和级别工资之和，不是全口径工资，也就3000多块钱的样子。
如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合，压力也越来越大，是继续坚持还是重新面试？
入职一个月就觉得不合适，纠结于继续坚持还是重新面试，其实这是一个老生常谈的话题，问题的本质不在于这一次决策，而是要想清楚促使我们离职的核心原因到底是什么？
有一句被说烂的老话：如果导致你离职的原因没有解决，而且在下一家你也可能面临同样的问题，那么跳槽的风险就会很高。因为你压根没有解决导致你要离职的根本原因。
以这句老话为原点出发，再去思考试用期离职，从我过往10多年的经历来讲，试用期有是前三个原因，我建议你坚持下去，如果是后三个原因，那么我建议你还是早点面试，换下份工作的好。
建议你坚持下去试一试的离职原因第一，不太适应新的工作环境，与周围的人还不太熟，与新的领导和同事还在磨合期，有孤独感，所以会觉得不适应。
第二，新的工作方式/方法，工作流程，需要重新熟悉，重新熟悉的过程，会导致自己的工作效率在短时间内垫底，一方面会有极强的心理挫败感，另一方面也担心自己适应不了，所以会压力过大。
第三，新的企业文化下，大家的职业价值观会不一样，所以思考问题的角度也会不一样，这个会导致在互相沟通上出现偏差，在职业观念上也会需要不断磨合。
如果是以上这三类原因，我建议就不要离职了。因为你再找一家新的单位，也必然会遇到同样的三个问题，还是会觉得压力大，不适应，那到时候你要怎么办？总不能一直离职跳槽吧
建议你重新面试早点走人的离职原因第一，公司面试的承诺与你入职后接触的差太多，比如，薪资承诺，福利承诺，工作环境承诺，说的直白点就是忽悠你进来了，个人心理落差极大，那我建议还是早点走，因为这个很难调整过来，而且这种不讲诚信的公司，早走早好。
第二，你目前干的工作内容和当初入职时说的要干的活，完全不一样，比如市场上经常有人打着内勤，助理、行政、管培生的名号，以各种各样的名义把人拉过来，结果干着，跑销售，发传单工作。
前段时间在物流行业，也不乏有人打着要招高薪押运员的名义，实际上就是把人拉过来当搬运工。像这种，属于无良企业，完全就是骗子公司，该离职就赶紧离职。
第三，碰到的领导和团队，人品道德极其差。
比如，我曾经见过了一个朋友，刚入职一家公司，团队就积极教他如何吃拿卡要，占公司便宜。听上去钱倒是能赚到点，但是第一风险不小，一旦事发耽误自己未来的职业前程，，二来这种连职业价值观都可能会被潜移默化毁掉的公司，那我建议还是早走早好。
所以到了一家新公司，刚呆了一个月，觉得不适合，到底走不走？要看自己的情况来决定：
属于个人原因且在下一家单位大概率会遇到的问题，那就不要辞职，坚持一下，说不定柳暗花明又一村。
涉及到企业的欺骗，隐瞒，违法乱纪等各种行为，建议还是早走早好，以免自己这一颗好苗子，被这种不良企业给带歪了，得不偿失。
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