未来工作规划怎么写
面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？
面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？
职业规划，其实对于企业来说，表面看起来是想了解的是应聘者对自身的未来画像；实质上企业想了解的是应聘者能够为企业带来多少价值。
企业的潜台词是：你是现金，还是期货？你是绩优股还是潜力股？…
所以，如何回答这个问题呢？
普通的回答，是为自己定了一个目标，希望自己将来成为一个“成功”人士。往往应聘者自己回答得气宇轩昂，眼里有光，手心有汗的；其实对于企业来说，没有听到任何“利用”价值，也没有听到任何跟本企业有关系的信息，企业怎么想？企业是逐利的，这是企业存活的本质决定的，几乎没有一家企业愿意单纯的成为一个人脚下的平台，眼睁睁看着一个人自我成长却很企业毫无瓜葛，最终成为一个“培训学校”。
那么，优秀的回答是什么呢？
第一，体现个人格局。一个人不要总是看眼前这点范围，斤斤计较眼下的报酬和薪资待遇，而要试图站在企业的高度，行业的高度去规划自己。我听过印象最深的回答是：我对自己的规划是5年后成为这个行业的领航者。
你们不要觉得，说的越大就越虚，说的越远就越空，如果有这样的感觉，那说明你是一个普通人，你也仅仅只能是一个普通人。听过马云的演讲吗？20年来初衷没变，就是那句：想改变世界。
第二，体现个人视距。什么是视距呢？就是一个人能看到多远。有的人看到的是三个月以后（转正），有的人看到的是三年以后，还有的人看到的是五年或十年以后。这世界变化快，一天一个样。你可以看不清五年以后的世界，可你应该看得清五年以后的自己。你想成为什么样的自己，就是你对自己的规划。
第三，体现个人实干。规划不能只是规划，要成为能够做到的步骤，也能成为可以操作的依据。基于个人规划，每一步该怎么走，每一阶段该如何提升，阶段性的结果预测如何等。最重要的，一定是要跟当前企业需要结合起来，那是最好的。
以上，作为人才发展领域从业者，我不希望人们从这个答案中学会所谓的“面经”，成为一个“面霸”，我希望的是有所启发，有所启迪，能够激发一个去应聘新工作的职场人，更加完善自己，更加成长起来。
我是Anne，一个懂点青少年教育的人才发展专家。希望能对提问者有所帮助！
辞职在家，未来的职业规划一片迷茫，该怎么办呢？
我曾经有类似的经历，来说说我自己的事以供参考。
2010年，我从武汉一家单位辞职，主要原因是那家单位长期出差，工作强度大，对将来成家有影响。辞职的时候没有找好下家。当初觉得没脸回家，就跑到广元一个兄弟家待着，每天陪着他老婆买菜，看电视。菜市场的都以为那是我媳妇。
就这样过了两个多礼拜，我逐渐觉得生活无聊，告诉自己也休息够了，该重新考虑自己的人生了。当时我面临的情况是要么学做生意，要么重新找工作。可我真真切切地知道学做生意比上班更辛苦。
于是，考虑再三，我还是决定上班。想好上班之后，我再从自己专业和工作经历出发。我是学安全管理的，一直从事安全管理方面的工作，但上一份工作中接触过质量管理。我在自己简历中加入了质量管理工作经验，然后凡是安全，质量相关的招聘都投简历。
简历投出去后，我就在房间里闭关学习。从网上找课件，问以往同事搜集相关课件，总之与我简历上相关的全都学，务求简历上写的我全都精通。
最后，有了面试通知。幸好我加入质量管理。这段时间仅有一家单位对我的简历感兴趣，而且后来才知道我都从事安全工作薪资要求偏高。他们也是觉得我质量管理，安全都挺不错，才决定面试我的。
好了，最后我的总结是，27岁还算年轻，但也不是随意放纵青春的年纪了。自己应该踏实一点。从自身工作经历兴趣等方向出发，踏踏实实学习，然后找一份自己愿意干，愿意为它努力的工作，然后去奋斗！