外企一般通过哪些途径招人
想在上海找份外企工作，本人英语专业，但前程无忧，智联招聘的信息太多太杂，我想了解一些具体求职方式？
想在上海找份外企工作，本人英语专业，但前程无忧，智联招聘的信息太多太杂，我想了解一些具体求职方式？
招聘网站信息量大，其实低于你求之而言是好事情，耐心一点，招聘网站里面一般有外资企业这一筛选条件的。
如果要谨慎一点最好是看看他们官方网站的介绍信息。关于外资企业求知，和国内企业差别其实不大，如果是重要岗位有一些会做简单的英语面谈，现在大城市的外企，民营企业其实同化的还是很普遍的。要注意的是，外资企业的职业经理人一般注重执行力还有创造力会较多。
外企招聘有年龄限制吗？
外企的招聘一般无明确的年龄限制，但是由于现在职场竞争力度加大，一般职场人35岁是个坎， 35岁以后的职场人要么在行业地位中有一定的知名度。或者中高管还是可以的。但是如果还是从事基层的岗位工作，基本上已经失去竞争力。
外资企业如何在越南聘请员工？
遵守越南的劳动法，招聘员工，然后签订相关劳动合同，并根据实际情况为员工购买保险即可。
针对具体细节，小鱼为大家介绍一下《2019年外资企业在越南招聘的问题及劳动法》。
一、招聘。
依据越南《劳动法》规定，外资企业可直接招聘越南籍员工，或通过合法人力中介进行招聘。外资企业应向当地劳动部门登记聘用员工名单，并定期向劳动部门提交使用员工及异动报告。
二、劳动合同。
根据越南《劳动法》规定，雇主与员工间所签署的劳动合同，须符合以下任一形式：
· 无限期劳动合同
· 限期劳动合同（不得少于12个月或超过36个月）
· 季节性工作或特定性工作劳动合同，效期少于12个月。
三、工作时间。
正常工时为每日8小时（即一周工作6天，每周工作48小时）。雇主有权按小时、日、周为单位安排工时。繁重、对身体有害或具危险性的工作，则限定每日工时为6小时。
四、工资水平
越南当地工资成本较低，但个人所得税与其他成本（例如：社会保险、健康保险以及失业保险），可能会使总劳动成本大幅增加。
聘用越南籍员工，其最低工资将根据政府规定各地区分类而变化。
五、年假。
除国定假日有薪休假以外，正常情况下，员工工作满12个月，即有权享12天有薪年假，服务年资每增加5年，年假将多增加1天。在特定地区工作、达到特定年龄，或在公司累积一定年资之员工，可能得以享有更长的年假。
六、保险。
持有越南国家当局发放之工作许可证或执业执照的外籍人士，自2018年1月1日起需负担社会保险费。
法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并支付当地社会保险相关当局。
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