同一办公室同事特别讨厌怎么办
很讨厌一个同事，又不想得罪他，有什么办法？
很讨厌一个同事，又不想得罪他，有什么办法？
敬而远之。
在一个单位工作的同事，不是朝夕相处，也是每天面对。有时为办某些事情还要共同协作，没有必要把关系闹的太僵。
我认为可以从以下几点注意，不知对不对:
1、对你不喜欢的人，不要在背后评论他，没有不透风的墙，倘若传到他耳朵里，遇到心胸狭窄的人，你就多了个冤家对头。他的是是非非与你无关。
2、亲打招呼，少处事。职场就是社会，社会就是大染缸，聚集了各色人等，你没有必要迎合所有人，但你也不能成为众矢之的。
三观不同少办事，没必要互不理睬。万一某天有合作，也不尴尬。
3、修身养性，多看他人长处，多找自己不足。看不惯一个人，是别人不好；你每个人都看不惯，自己要反思了。
总之，混职场少说，多看；不说过头话，不做过头事；给自己留余地，给他人留机会。
山下旌旗在望，山头鼓角相闻。敌军围困万千重，我自岿然不动。
他强由他强,清风拂山岗他横由他横,明月照大江。
那就做好你自己就好了，只要人不犯我，我不犯人。在任何环境中都会有你不喜欢，或者不愿意相处的人，我们做好自己不被他影响，也就好了。
惹不起躲得起
少搭理他就好！
同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
留人是每一个领导的必修课，其实在员工提出离职才去挽留已经有些晚了，应该时时关注下属员工的思想动态，适时满足员工并不太高的需求，不留痕迹的把人留下是最好的方式。员工提出离职，想挽留也就是下面几种方式：
感情留人
一般和下属员工相处一段时间，都能清楚了解他的性格，下属提出来的时候，有针对性的跟他分析目前工作，自己未来的计划；分析目前行业的就业环境；分析离职风险；有很多可以探讨的内容，比如给不了高的职位，但可以给锻炼的机会。跟员工分析目前熟悉的环境，在一家企业的稳定性都是员工的加分项，让员工感觉到工作充实，心情愉快。用这种感情的方式留人，投入比较低，部门领导内部安排也方便，最容易操作。
薪资留人
员工离职一般都跟收入有关系，用提高薪资的方式，可以让下属在熟悉的环境里，获得相对高的收入，一般离职意愿不太强的员工也会顺利留下来。
美好的未来预期留人
和下属深入沟通，结合他的心态，设计适合他的职业发展通道，告诉他满足什么条件，可以给予他什么样的职位及待遇，让下属充满热情的努力工作，消除对目前工作的倦怠。
留人方式适当即可
把能用得方法全用了，下属还是要离职的话，问清楚原因，现在员工的角度考虑他的职业生涯规划和未来发展，确实下定决心，带着祝福放手，保持良好的离职交接和沟通。我曾经有一个下属，业务能力很不错，很突然的提出离职，新的工作是他非常喜欢的，需要去外地，各种费用加起来几乎是目前薪资的10倍，我怎么向公司争取也不可能给到他这个待遇，而且他买房急需钱，我在他需求的时间内给他办理离职，他怀着感激走了，离职后有什么没有交接的细节，联系他都秒回，其实，人是感性的，你真诚，他也会尽力，如此，足以。
因此，下属离职要求不是太高，尽量满足，争取留下来。如果下属决心已定，铁打的营盘，流水的兵，要有放手并祝福的心态。