公司合理用工成本是多少
你们工作的单位一个月给个人交多少五险一金？
你们工作的单位一个月给个人交多少五险一金？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个五险一金的交纳严格意义上来讲是应当和你的工资直接挂钩的，因为你的工资拿多少钱，就应该按照最接近于你工资标准的基数去缴纳这个五险一金的费用。
实际上2019年税改以后，它最大的一个改革方向就是这方面的改革，也就是说一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳五险一金，不可以按照原先的一个最低标准去交那个五险一金，实际上按照最低标准去缴纳五险一金的话，无形中损害了员工的一个基本利益，因为这样的话会降低企业的用工成本。
所以说你的这个五险一金扣交的费用和你的工资标准一致不一致，如果是一致的话，那么就没有问题，如果不一致的话，很有可能你所在的单位会进行一个社保改革，那么这样一来的话就会增加你的这个社保扣费，就会面临的一个问题，就是你到手的工资会相应的减少，但是这样一来实际上你的这个社保费用增加对你来说还是有利的。
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我们单位现在是按照6000的基数缴纳的，包括五险和一金。
社保每个月企业缴纳的费用为1880元左右，我个人每月缴纳的费用为600左右，公积金企业和我个人每月缴纳的费用一样，都为720元，所以加起来我每个月交的总费用为1320元，企业每月承担的总费用为2600元。
原则上《社会保险法》规定社保应足额缴纳，也就是说应发工资是多少，社保的基数就是多少，公积金也应一样，但这样企业的压力确实会增大不少，所以我们还没有按照实际的基数去交，虽然社保归税务征收后都得按照实际基数足额去交，但目前只是事业单位和行政机构的社保已经移交了，民营企业暂未说明，所以能省点就省点吧！
相比于没有交社保的企业员工来说，我觉得6000的基数去交纳已经非常好了，总比不交强很多，退休的时候养老金也不会太少。
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老板定薪如此儿戏，这样的企业有必要入职吗？
考虑入职一家企业的因素有很多，你只谈到了薪酬方面，根据你的叙述，我谈谈自己的看法，谨供参考吧。你对这家企业印象不错，企业也具备了一定的实力和规模，老板对你印象不错请你共进午餐，相谈甚欢，最后由老板拍板，缩短你的试用期，当然原先谈好的试用期工资也向下作了调整。很多人对此的观感就是这家企业管理上太随意，没有程序，就老板一个人说了算。
这样的一家企业，它一步步走到今天这个规模，和老板的能力是分不开的，不断的成功，使老板很自信，他在管理上也相信自己而不完全相信他手下部门员工的办事能力。他的创业经历让他具有洞察事物的能力，而不是束缚于繁文缛节。他在招聘你的这件事上就显示出他的自信和精明。
其实你也不必纠结，你又不是投入到一场伟大的事业中去。何况试用期又很短，每个企业的工作环境和工作方式都有自己的特点，如果你对薪酬、社保、福利还满意，那为什么要拒绝入职，但记着别忘了签订劳动合同，对以上内容进行约定。