最讨厌员工的六种类型
真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？
真讨厌公司里有些倚老卖老的同事，但也不知道自己能做什么，一无是处，怎么找工作啊？
谢谢助手邀请。
先说说公司那些倚老卖老的同事，人一旦上了年纪，会分为两拨，一种是走向尖酸刻薄，倚老卖老的；一波是温和洒脱，看透人生活明白的，但第一波占大多数。
从另外一个角度来说，员工在公司工作， 是为了给公司创造价值，可能是他真的有实力，技术过硬，牛逼，有资格倚老卖老，这个时候你需要做的是学习人家是如何工作的。你不是不知道能做什么吗，就去向人家虚心请教啊。
需要诚实的看看，是人家倚老卖老，还是个人偏见？如果真的是倚老卖老，你只学人家的技术就好了，你既学习了技术，也满足他们倚老卖老的需求，还能让人家开心，你也算做了件好事，何乐而不为？
但是，基于你问的问题，上面的情况基本上对你来说是很难做到的，看不惯人家还干不掉人家，你恨不得离他们远远的。
改变自己都很难，所以让他们改变是根本不可能的事情，所以你最好放弃在他们身上花费任何的时间和精力，把时间省下来放自己身上，对你来说更重要。
既然不知道自己能做什么，那就需要先找到自己能做什么，然后提高自己的核心竞争力。这里有几个可以尝试的方法：
自己找可以找一张白纸，根据你的专业、兴趣、爱好，写下你想做、感兴趣做的，再看看平时你在哪个地方上花的时间最长，最多，哪怕你吃饭睡觉、别人不给钱都想做这个东西，那可能就是你的方向，
找几个自己熟悉的朋友，同学，亲戚朋友，让他们说出你的有点，认为你适合干什么。
再结合你现在的情况，有个交叉点，那是你可以去尝试做的工作。
多体验生活既然不知道能做什么，说明你并不知道自己要什么，那就要主动的去寻找，可以利用下班时间，周末时间去多参加一些活动，活动上基本上都是一些爱学习和分享的人，他们很乐于助人，也会帮你分析，当你见识的人多了，听的故事多了，你的视野和格局自然会扩大，再也不会把心思放到一些不该放的人身上了。
同时参与到活动当中，主动承担一些工作，在承担的过程中，你会发现自己的沟通能力，逻辑思维能力，管理能力等等一些软实力的东西会体现出来，不同的工作你还会有不同的感受，有的你干起来非常开心，有的你感觉手足无措，这个时候你会亲身感受哪些你比较喜欢，哪些比较讨厌，时间久了，慢慢就会清晰自己的方向。
但这个过程也不是一天两天就可以找到的，人清晰自己的定位本来就是一个长期的过程，所以边工作边寻找。
不知道干什么的时候，最好的方式，把目前手头的工作做好。
咨询有经验的人网络上也有很多做职业生涯规划的，如果经济基础可以的话，可以花一些钱，找一些专业的人来帮你规划，看似花了一些钱，实际上减少了时间沉默成本，所以这个还是很划算的。
另外，那些你认为倚老卖老的人，找其中对自己特别有自信知道自己在干什么的人，利用午饭时间跟他们坐在一起，就听他们讲自己的故事，你就可以顺便问问，当他们在自己这个年纪的时候是不是也迷茫过，是如何解决的，有什么方法，他们也是很乐意帮助你的，哪怕满足他们吹牛皮的需要，你也并不损失任何东西。
最最重要是还在自己，觉得自己一无是处的人，往往也不怎么能看得上别人，连自己都无法欣赏的人，是无法看到别人的优点的。
所以还是要提升自己，不管在工作技能，在说话沟通，在为人处世，多个方面完善自己，另外多看书，书里有过来的人走过的路，也有很多人生经验。
以上，是自己的一点心得，希望对你有帮助。
上司为什么最讨厌没有时间观念的下属？
更准确地讲是非常讨厌不仅工作拖拉，而且还不沟通，不汇报，等你问他要“作业”的时候，摊开双手给你讲N多困难。
某些工作的确是有困难，当工作无法继续推进的时候务必找上级沟通、商量、寻求支持和帮助，以求搞定工作。
如果工作中遇到推不下去的困难，窝着不讲不说，上级会认为部属是在按部就班地有序进行中，但是到了要结果时再摊开双手讲困难，这是极其令人厌恶的事情。
首先明确一个概念。不止上司，任何人都不会喜欢一个没有时间观念的人。具体到本答题中，
1.小细节反映人本质。没有时间观念反映下属专业素养不够，责任心不强，不会干好本职工作。下属没有时间观念，最起码反映这个人规划不好时间，做事不操心。明明是九点开会，他到九点半姗姗来迟，不管他有各种理由，只能说明他对此次会议不重视，事先没安排好行程，反映的是他的专业素养不够，责任心不强！一个责任心不强的下属，上司交给他的工作屡屡落空，收不到满意效果，怎么能够不讨厌？
2.对外发生职务行为时，没有时间观念影响公司信誉。下属从事分管工作时是职务行为，他对外交往代表的是公司企业的形象。下属没有时间观念，跟客户约好的交货时间不能按时交货，约定的签约时间因为所谓堵车等种种理由不能来到规定地点……凡此种种，直接损害的是公司企业信誉。客户会通过此人继而怀疑公司的专业程度，可信赖程度。试问，哪个老板不讨厌这样抹黑公司形象的下属？
综上所述，一个没有时间观念的下属给人带来的的印象就是不专业和不负责，对内影响员工队伍素质专业化程度提高，对外影响公司信誉。这样的下属，上司当然最讨厌！
这和下属最讨厌拖欠工资是一个道理
因为上司都认为自己的时间比别人的更重要
因为上司很忙啊 ！拖延时间等于打乱他工作计划，当然讨厌！
因为每个任务都有时限