培训的最大意义在哪
企业进行员工培训的目的和意义是什么？
企业进行员工培训的目的和意义是什么？
一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。
二、培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。
三、培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。
四、培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。
五、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。
为什么很多大学生都会选择去参加培训？
随着现代互联网科技的发展，社会对各企业人才的需求量也在与日俱增。为了更好的满足社会企业的人才的招聘需求，我们主要从以下几个方面来探讨。
首先：在进入任何行业之前，我们需要了解一下相关行业市场需求与岗位需求，今天咱们就主要从互联网行业来讲解“企业对人才的需求”。基于项目团队组成员结构来分析，我们了解到一般互联网公司会存在以下几种职位:产品经理、UI设计、需求分析师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等其它相关职位，那这些职位都是做什么的呢？咱们通过IT招聘拉勾网来分析，产品经理职位如下图所示：
腾讯-产品经理任职要求：
需求分析师职位：
广发-需求分析师任职要求：
开发工程师职位：
腾讯-开发工程师任职要求：
测试工程师职位：
腾讯-测试工程师任职要求：
运维工程师职位
腾讯-运维开发工程师任职要求：
通过企业需求与任职要求过程详解，接下来我相信同学们对IT行业不同的岗位技能要求有了一个比较明确的理解，同时也知道不同岗位在互联网公司到底是干什么的，接下来我们将进一步深入了解各岗位在行业中的竞争力。
其次：对于“就业竞争力”来说，这是大家非常关注的一点，为什么说是非常关注呢？我们读小学读初中读高中上大学乃至就业都会特别关注自己选择的专业好不好，我选择的专业是不是自己喜欢的，能不能从专业领域中突出自己在学习领域中的优势，未来能不就更好的就业？这个专业对于考大学或者未来就业有没有很大的影响，基于不同阶层的人都会关注自己在行业里的竞争力，随着科学技术的发展，大家都知道现在很多大学都在定向扩招，现在每个家庭的孩子都是宝，一般来说大部分接受文化的物质条件相对70年代人来说宽裕很多，70年代以前很大一部分人由于物质条件所限制，甚至很多人想读书家庭实力不允许，导致未来只能选择进厂上班，从此就这样放弃了自己的理想。但是处在80后到00后这个阶段大家都知道由于计划生育比较严格陆续后面的孩子物质生活相对丰富，大部分人都上了大学，处于互联网的高速发展阶段，大家都知道互联网是一个热门行业，于是很多人蜂拥而上，人数大量增多，虽然现在互联网企业也在增多，但是相对来说企业的要求也是非常之高，这样就会给我们的计算机行业就业人员带来危机感，“造成了高不成低不就的现象”，为什么会出现这种情况呢？很简单大家都知道我们80年代以前的人接受计算机的时间相对较晚，很多人在大学读书选择专业都是没有规划的，有些学生是听长辈们说现在做这个IT行业工资高，选这个有前景，于是就选了这个专业，然后去到大学学习发现这个专业自己并不感兴趣，于是给学习和就业带来了压力，经历四年的大学生活并没有学到什么，并且学过的知识点也没有一个系统的全局思维。，寻思着我明年就要毕业了，我能找到相关专业的工作？一切的恐惧与担忧油然而生，这时候发现有些企业培训机构在学校帮我们做相关的项目实训，看这些老师讲课也还不错我要不要去提升一下技能呢？为了解决就业压力提升自己在IT行业内的核心竞争力，于是选择就加入了培训机构中进一步提升。
再次:我们为什么要“提升技能”？很简单为了缓解就业压力，为了获得更多的就业机会与项目实践经验更好的适应企业需求。那么如何提升自己的技能？首先我们得选择好一个学习方向，基于方向选择合适的老师，跟着老师的步伐一步步前进，基于我本人是带软件测试全程班的，就从测试领域里来跟大家讲解一下，我们需要学习那些知识，大家都知道软件是由程序、文档、数据组成，那么在生产软件的过程中会不会产生缺陷？为什么会产生这些缺陷？产生缺陷的原因是什么？这都是我们作为一名测试人员值得深思的一个问题，基于以上种种问题通过软件测试系统全程课程都能够为我们解开疑惑，全程班具体内容包括：计算机基础、计算机编程语言、测试工具、计算机网络、web测试、app测试、接口测试、自动化测试、性能测试等领域内容，结合企业项目实战进行讲解，让我们所学的技术点与项目实践相结合增长企业项目经验，大概学完整个课程的时间是3个月左右，通过三个月的提升可以让我们掌握测试领域内的核心技能，让我们的专业知识有一个全局的提升，从而提升行业竞争力，更好的从企业需求面试中脱颖而出。
最后:参加培训的最终目的还是通过“面试技巧”获得一份高薪offer。怎么样才能获一份高薪offer这就需要经过专业的系统提升，从而更好的结合自身技术与项目经验来编写优质简历，能够让企业HR一眼就能看到我们的简历，这样就能获得更多的高薪机会与offer，那如何让HR第一眼就对我们的简历感兴趣呢？首先简历编写需要根据技能结合项目实践精简描述，简历排版要清晰，技术基础要扎实，能够结合企业的任职要求来满足企业需求，最重要的一点是项目实训经验要丰富，比如：如果你在学校跟着老师或者同学们开发过一些电商类的系统这些项目实践经验都可以编写到简历中去，也能突显实践亮点。第二简历排版网络一定要清晰明了，照片要看起来清透亮丽，技术亮点与项目实践经验突出，技能要点丰富，在学习中有获得那些荣誉参加过那些比赛获得了那些奖励等这些都是加分项，相信通过上面的解释大家对于简历的编写已经非常清楚了，接下来我们就讲讲如果从“面试中脱颖而出”。
通过提升项目实践经验与技能已经让我们的脑子中有货，如何将自己的货更好的介绍客户这就是如何从面试中拥有一席之地，接下来Kitty老师将给大家详细讲解：面试其实是有技巧的，很多人在表达能力这一块不是很善长，导致学好的知识点不能更好的应用于面谈中，这样就会让面试官感受能力不能，为什么面试官会这么思考？很简单首先面试官不认识你，只仅仅只能凭着简历与面谈来考核你的能力，如果简历写得特别丰富，但是问你问题一问三不知，这个面试结果肯定不理想，那如何才能突破这种情况呢？参加培训能够帮助我们解决以上这些问题，比如：我带的学生一般课程上会安排上午或者下午给每个学员轮流的机会来回顾课程内容。本身这一块是由老师回顾的，但是发现学生们表达这块太欠缺，于是试着把机会留给学员们，通过一段时间的学习与成长，发现学生们的表达能力逐渐提升了，这就是参加培训获得的收获，另一方面主要讲解企业中常见面试题型分享，这一块一般针对初学者初次入职场不懂企业为啥要考核这些内容，很简单面试者一个是考核学员的学习态度，另一面是基于测试基础与技能的考核，只要大家上课用心听讲，将我讲的一些面试题都理解，这一块笔试与技术面试不在话下，笔试与技术面试如果通过了。接下来就是学员与企业谈薪问题，这块我希望同学们能够结合自身的能力与当前的社会经验情形综合考虑，避免造成“高不成低不就”的现象。对自己的人生要有一个精准定位，先就业再择业， 这样才不会盲目随大流人云亦云。谈薪水不能谈得太低不然自己吃亏，毕竟首先要解决生存问题才有能力谈人生与理想。前期选择工作主要看是否能学到知识不要太看重薪资高低，因为如果企业给了你机会学习，你只要努力学习跟着企业成长，薪水也会水涨船高，所以不要局限于眼前学会放长线钓大鱼。最后如果面试失败了不要悲伤要越挫越勇，锻炼自己厚脸皮的能力，因为人类的悲观是不相通的，人生总是会有些挫折，面试的过程也是积累经验磨练的过程，没有多少人在一次面试中就能获得成功，所以即使失败也要勇敢面对，回家好好总结面试过程中的问题有那些点没有回答好，或者自己那些技术点欠缺都要及时总结补充，也可以找同学老师沟通交流。
最后如果面试通过一般企业会问你“什么时候可以上岗，你的待遇要求是多少”如果能够谈到这一步说明你的技能能力与企业的需求是匹配的，这时候你可以提出自己的一些想法和见解，如果双方同意你将会获得一份满意的offer，恭喜你从面试中脱颖而出啦。