面试是一个双向沟通的过程吗
多人一起面试时，颜值真的很重要吗？
多人一起面试时，颜值真的很重要吗？
这一点困扰了很多年轻人，因为当今社会对颜值即正义的调侃潜移默化影响到了人的判断。但对找工作来说，这两者都不是最重要的。双方目标一致，利益高度重合才是最重要的。当然并不是说，颜值和能力在找工作面试的过程中无足轻重。
到了一定的年岁，颜值代表的不仅仅是天然的样貌，更有际遇在身上留下的痕迹。老练的面试官，会着重看候选人的“状态”。面试时候自信十足，回答问题简洁切中要点，针对面试官小小的“刁难”或者出乎意料的问题能够游刃有余又不失分寸的给出回应。总的来说，合适的穿着打扮，良好的精神状态不仅仅显示一个人对工作职位的积极态度，也能够看得出整个人在过去一段时间内的工作中的状态。颜值只是静态的表象，面试中的肢体语言和神态更加是面试官会愿意考察的。
能力方面着重看对岗位的配合程度。每个人的个性和擅长的事情不一样，只要摆到合适的位置上都能够发挥自己所长。但是在面试之前，候选人最好是对职位的工作内容做一些研究，自己先判断一下自己是否能够胜任。面试官遇到不匹配的候选人会非常头疼，如果沟通的好，也许会考虑放到另外的岗位也不一定。
候选人对未来几年自己发展的职业路径比较清晰，也能够通过面试展示出自己过往的积累。在面试的良好沟通下，双方判断未来有合作的可能性，后续达成入职的协议会比较容易一些。
半结构化面试是什么意思？
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试的一般程序：
1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；
2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；
3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。