亲戚给你安排工作你干不了怎么办
为什么有人说跟亲戚打工做不长久？
为什么有人说跟亲戚打工做不长久？
我和我的亲戚一起工作了三年。我个人觉得给亲戚打工之所以不长期化，是因为对方的期望很高。说的俗点就是你希望你的亲戚多照顾你，亲戚也希望你多帮他分担。让 让我们谈谈我和亲戚们一起工作的三年。
那时候我刚毕业，想去北上广，但是父母不 我不想让我跑那么远，所以我留在了这里。我是学计算机专业的，没有本地的开发工作让我做，父母就帮我找了亲戚家的工作。他在电脑城卖电脑，有时候做联系项目。父母觉得可以互相学习，以后自己开一个也可以接受。就这样，我开始给亲戚打工。作为新人，刚开始比较积极，亲戚也比较关心，所以相处的还不错。后来我熟悉了工作，亲戚就开始给我安排更多的工作。最初，我没有 我没有任何感觉。出来工作，老板安排什么我就做什么。后来回家过年，一切都变了。亲戚到处跟其他亲戚朋友说在公司怎么照顾我，给我多少工资(具体的就不说了，反正很夸张)，父母不高兴。
随着工作时间的增长，我对自己的工作越来越熟悉。这个时候我应该加薪了，但是因为熟悉所以一直在做。但是我心里有个坎，所以我就想看看如果我不加薪，我的亲戚会不会给我加薪。;I don'我自己不提。我没有。;t指望他给它加薪(刚开始工资很低，一般老板这个时候都会给它加薪)。有时候有些工作比较麻烦，他不敢安排别人做。他们抱怨，总是安排我去。好名字是为了让我学到更多，但我不能 不要因为我的感受而拒绝。有时候经常把他推出去欺负，唉，这 这真的不容易。本来来这里工作是希望得到照顾的，现在工作多了钱少了，还欠人人情。我还不如去别的地方。
后来跳槽去了另一家公司，工资涨了好几倍，却和亲戚闹翻了。他到处散布我是白眼狼，教徒弟饿死[捂脸]。
所以我个人不。;我不建议为亲戚工作。
老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？
【佐贺 s的观点】首先恭喜题主当上了主管，而don 不要太担心学历高、背景好的同事。公平处理职场事务，奖励做出贡献的团队成员，只要他们不偏不倚。有些鞑靼人可以选择和他们合作，或者请求帮助提升你的boss或者boss，甚至被你除名。接下来我从态度和行动两个方面来分析题目。
应该用什么态度来管理下属？
第一，开放包容
1.首先，能提拔你当主管的领导，也必须是一个开放包容的领导。他选择了你，而不是提拔学历高背景硬的同事。另外，这种领导风格从一个侧面反映出公司可能也认可开放包容的价值观。没有必要对这个问题过于担心。
既然有这样的后盾，就发扬这种价值观吧。你甚至可以拿出来对你所有的下属说 "像我这种学历相对较低的人都可以成为领导。只要你努力，总有一天你一定会超过我。 "自嘲是自信的表现。当你表明心意的时候，一般都会给自己加分。
2.其次，包容那些拒绝接受你的人。刚刚晋升为主管，唐 不要担心，花时间证明你是一个称职的主管。只要他们不。;不要做任何伤害你或团队利益的事情，他们不会。;我不需要注意。他们没有。;我不喜欢你，因为他们不开心。如果你看着他们，至少你赢了。;不要被情绪带走。
有许多聪明人不相信。;我不喜欢你。一段时间后，他们觉得你靠谱，有肉和你一起吃，就会和你相处的很好。毕竟职场是一个利益攸关的地方。
第二，公平对待团队中的每一个人。
1.团队里有很多人的学历和你一样，甚至比你学历低。作为主管，你要做对的事，而不是人，对晋升有很大贡献的，增加奖金，对激励没有贡献的，及时惩罚损害团队利益的人。不管对方是什么学历，什么背景，都应该一视同仁。这样，即使有背景的人不 I don'我不同意你的观点，你可以赢得背景相同的人站在你这边。
2.当然，和有背景的人打交道要麻烦一点。如果有背景的人做了损害团队利益的事情，首先要公平处理。如果有领导下来，首先你要向你的直属领导请示，至少先跟他说一下。其次，当对方背后的大人物和你说话的时候，也没必要慌张。你要从公司利益出发，问他怎么处理损害公司利益的人，把问题交给他。如果你是对的，你就赢了。;即使你和老板吵架，也不会吃亏。
行动上需要哪些改变？
第一，提高自身硬实力
1.实力是硬资本。足够强大是你得到上级认可的保证，是你下属的重要组成部分。;信念，提升你价值的资本。因此，即使你成为主管，你也可以 不要失商业能力。即使这是一个任人唯亲的公司，最后你也会被有背景的人陷害，出去后也无法留在市场上跌价。
2.提高领导力。这可能是你作为普通员工很少用到的一种能力，但是你以后要重点培养这种能力。因为领导力就是动员群体解决问题的能力。简单重复的事情，管理制度可以解决，但是要做有挑战性的事情，需要领导群众。如果主题没有 不懂领导力，可以买个课程和相关书籍来学习。
第二，提高沟通与合作能力
1.有些背景硬的人，觉得自己在团队里可以很霸道，会把你拉下马，甚至和你对抗。这种人在职场上属于刺。对于野心勃勃的荆棘，可以通过沟通把双方的利益结合起来，尽量做到双赢。
单独采访有能力有野心的刺头，了解对方在公司想要什么，比如权力和金钱。如果对方想谋求更高的职位，你可以和他达成协议。如果你完成了一项更困难的工作，服务，更具挑战性的工作，完成后推荐给单独带队的大领导。如果对方想赚更多的钱，就和他协商，要么做很多简单的任务，要么做有挑战性的任务。鞑靼人赢了。;如果他支持你的工作，不要对你太苛刻。
2.对于没有能力，没有野心，只想捣乱的，坚决拔掉。在他的领导下，其他鞑靼人也会效仿。所以，要么跟他背后的大人物谈判，把他送到别的部门，要么跟自己的领导谈判，把他辞退。这样的人在职场上不再被称为刺，而是炸弹，随时摧毁团队。
总结:现代公司都是以盈利为目的的，很少留闲人。即使队里有刺，也不会做太多。只要主体正直，用公平公正的态度对待每一个下属，按规矩来奖励，在职场上总会得到价值观一致的同事。此外，课题还需要继续提升业务能力，学习领导力，加强沟通合作能力，才能在职场中立于不败之地。祝课题成功。