hr如何提高职场技巧
职场上用什么办法想方设法向上爬比较好？
职场上用什么办法想方设法向上爬比较好？
总结三点:1。就是不断提升自己的专业能力，让自己的存在更有价值，岗位能力不可替代。唐 不要整天游手好闲，更不要觉得别人可以。;我发现你不懒。时间长了，领导都会看你，所以当然赢了 t关注你，裁员的时候他们会第一个考虑。
2.除了提高专业能力，还要提高沟通能力，学会和公司打成一片，多参加公司和同事组织的集体活动，整天在岗位上埋头苦干的人都没有存在感，更别说升职了。所谓诚实的人是指那些能够做到的人。;不沟通，脱离组织和团队。
学会拍马屁，虽然我不习惯这三个字。但这就是现实。在我之前的单位，凡是能升职快的，要么是领导，要么是亲戚，亲戚没办法帮忙，没必要纠结。还有就是能说会道拍马屁，更容易升职。
你有哪些向老板提升职加薪的技巧？
谢谢你邀请我！
加薪是职场中的敏感话题。
在职场中，很多人往往对自己的薪资有较高的期望，这也是人之常情。
大佬们都在纠结这个问题。添加它可能会使员工快乐，更有动力，创造更多的价值，但它也将增加公司 的成本。也有可能员工并没有因此表现得更好，投入产出不成正比；不加可能会让员工情绪低落甚至不满，导致工作效率下降，甚至员工离职甚至扩大负面影响，也会影响公司 产量和成本(替换成本、成本效率与成本等)。).
所以在涨工资的时候，理想和现实总会有。很多员工在加薪前觉得自己的理想很丰满，但是和老板聊过之后发现现实太骨感，要么没调整好，要么可怜。
那么，你该如何和老板谈加薪的事呢？
首先必须明确，对于任何一个员工来说，加薪无非是两种情况:体制内加薪和体制外加薪。
首先是体制内加薪，即在公司规定的范围内加薪 美国的工资制度或惯例。体制内加薪相对容易实现，而且不 不需要太多技能，主要是两点，平时工作表现和业绩都不错；人际关系还过得去。
体制内加薪有两种形式，最多的是普遍调薪，即公司制度或惯例规定每年的某个时间会有一次全面调薪，这是每个员工最容易升职加薪的时候。当然，这时候的调薪往往不会有特别大的涨幅。此时，只要调薪在过去的加薪周期内，工作业绩好、人际关系好的员工获得加薪的概率较大，一般不会 不需要自己去争取。当然，如果是工作表现和业绩不好的员工，建议先醒醒，涨工资的事以后再说。如果公司给你发福利，你就幸运了。
体制内还有一种调薪，在一些条例中有规定。做出贡献或完成重要计划任务时，可单独申请调薪。同样，因为制度上有明确规定，只要符合要求，你就要准备好所有相关的文件和资料，先和HR谈好，这通常是由HR主持的，比较好的技巧是和HR谈好之后，主动向老板汇报自己在重要事情上的表现和成绩，感谢老板给你的机会和支持，然后说自己以后会更加努力，给老板留下好印象。
二是体制外加薪。既然是体制外加薪，如果你想加薪，那就是特例。如果你想加薪，你必须说服老板增加超出计划的费用。这显然不是一件很愉快的事情。不跳的马。;不吃草仍然快乐地奔跑。这是老板最想要的，不是吗？;不是吗？让不满意的老板过来试试。如果他公司的所有员工，无论是初级还是高级，根本不需要薪酬，可以继续完成现有人员的所有工作，保持创新发展的趋势，他会选择什么？嗯，另一方面，既然是个人体制外加薪的可能性，那就要做各种努力来实现自己的愿望。
一、加薪前的准备工作，
1.明确加薪的出发点:为什么要加薪？你在公司工作很多年了？不 老板不知道吗？有老婆孩子房贷等吗？跟老板有什么关系？你工作了，老板给你发了工资。你想要什么?所以，为了加薪，你给老板看的出发点一定是老板觉得值得。过去的已经过去了，所以它 it'更容易赢得老板的好感。;通过关注你将来能给公司和老板带来多少价值来获得老板的认可。所以如果你想加薪，你首先要找到自己未来的价值所在。
2.做好失败的准备:凡事都有风险，失败很正常。失败后下一步该怎么做，也要提前做好准备。需要根据双方在薪酬谈判过程中的表现和反应以及各自的预期目标，做出不同的选择，是继续努力还是准备跳槽。
3.营造良好的加薪基础氛围。天时、地利、人和缺一不可。时机:和老板谈加薪的时候，一定要选择合适的时机。你可以 当老板心情不好的时候，当公司陷入困境的时候表现不好，而你最近表现不好的时候；这是非常重要的吉日 "。地理位置:地理位置其实就是一个场合。什么情况下应该提？首先你要知道这种事情的场合一定是你和老板独处的地方。然后选择老板愿意和你单独聊天或者汇报工作的地方，你就可以借机提出加薪的话题。和谐:你需要正确评价你和老板的关系。这涉及到工作场所的政治，尤其是当有多个股东的时候。一个是你平时在公司的人际关系。第二是你平时有没有创造机会出现在老板面前，尤其是你做出好的业绩的时候。脸朝下，如果老板最近经常找你商量事情，听听建议，那你就开心了。
4.掌握谈加薪的技巧。首先，准备一份漂亮的个人工作业绩或重要项目报告，加上未来的工作规划，以显示你的预期价值更大。第二，根据老板 s的性格特点，在谈工资的时候决定曲线有多大是很重要的。虽然很多老板很坦率，喜欢直截了当，但是二话不说就要求老板给你加薪，总会给人留下不好的印象。画一个小曲线，反之，绕道而行。所谓迂回，就是讲前面准备的东西，从个人工作表现，一起掌握节日，争取老板 s在每个环节的肯定，然后进一步说你下一步的计划能给公司带来什么价值，说明只要公司能给你更多的草，忠诚度没问题，这些价值就会实现，等等。最后，记得过几天或一周向老板汇报你下一步某个计划的具体操作方案和进展(提醒老板他会等老板 的回复和唐 别想着敷衍你)。
5.谈完工资
和老板谈加薪是一件不确定的事情。一般来说有三种结果:成功符合你的预期，皆大欢喜；It 是去是留由你决定。失败，一个可悲的结果，也面临着去留的选择。这就是我们之前要做好心理准备的原因。毕竟人生还是要过的。不管结果如何，有准备就要冷静。
成功加薪后，唐 不要忘乎所以。相反，表现出一点惶恐(即使它 s假装)并且让老板觉得他给你涨工资了，钱没有浪费。如果你能 t做不到，那你就要以加班的形式表现出来，你更努力。然后，一定要真正执行谈工资时提出的计划，兑现承诺，否则就成了一次性生意，甚至死得很惨！
以上建议希望对朋友们的工作有所帮助。