面试通过后怎么跟hr谈工资待遇
与hr谈完薪资几天内给答复？
与hr谈完薪资几天内给答复？
一般我会马上回复。
你跟hr谈薪资水平，他一般会马上回复你。因为这涉及到你的切身利益，而且他经常要向上级反映你的要求，看看公司领导是否同意你的工资要求。所以他会第一时间告诉你相应的结果。
hr一直压薪资如何有效谈薪资？
Hr一直在施压薪资有效谈薪资:了解HR 的头脑。在整个面试过程中，最后一个环节也是最重要的一个环节，就是谈工资待遇。通常公司的HR负责和我们沟通，也就是 "讨价还价。虽然HR负责这项工作，但是没有必要把HR当成我们的 "敌人 "。毕竟，HR s的工作是负责招聘，和求职者谈薪资等等。HR为了履行自己的工作职责，经常谈薪酬，尽可能降低用人成本，为公司招到性价比最高的人才。当然，如果HR只是一味压低薪资，也会大大挫伤求职者入职的积极性。所以HR通常会综合考虑，不仅要考虑为公司的成本，还要考虑招聘的成功率，同时要保证为公司吸引人才。所以HR会稍微降点价，但绝不会降太多。而如果你真的是有价值的人才，HR甚至会放弃工资。
了解市场上的薪资水平，更好的和hr沟通。了解HR 的头脑，我们可以有针对性地做下一步。
面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
面试薪资建议如下:
1.谈论薪水时表现出兴趣。对于上班族来说，工资很重要。在谈论这个话题的时候表现出兴趣来吸引对方的注意力。
2.指明期望薪资。每个人都会对薪资有一个预期，明确的告诉面试官这个预期。
3.只要不是比行业高太多，大部分公司都会把者的薪资预期考虑进去。
4.唐 不要因为工资低就马上拒绝。一些公司提供的薪水可以 I don'我达不到者的薪资期望。这时候者不要马上拒绝，而是要了解公司的薪资晋升或者职位晋升渠道。
以上个人建议，仅供参考。谢谢你
作为一名资深HR，很高兴回答这个关于薪资的问题。首先我们要知道，HR在招聘各个岗位的时候，会根据公司来确定这个岗位的薪资预算范围 的薪酬体系。招聘的候选人的薪资需要在预算范围内。如果超出这个预算范围，公司内部就很难批准了。
作为候选人，你需要注意:
1.在谈薪资之前，先了解你所的公司在市场上的整体待遇水平如何，根据公司确定自己期望的待遇 的待遇水平；
2.了解你所职位的薪资范围，前应该基本了解；
3.面试的时候跟着侧写走。面试官理解这个职位的紧迫性。如果是应急岗位，工资可以适当高一些。如果是非紧急岗位，薪资太高，HR会考虑先放一放，再找其他人选。
4.谈工资之前，最好准备好自己的收入证明和银行账户，有需要可以随时给HR看；
5.一般HR能接受的薪资，如果是同城，比原公司高20%-30%；如果是异地，地区差异可以在此基础上适当加大；
6、可以折算原公司的一些隐利，比如住房、交通补贴、通讯补贴、年假、加班费等。转化为你自己的原始收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。
总之，HR会慎重对待通过面试的者。一轮工资谈判是不能接受的。一般HR会回去请示领导再谈下一轮，所以合理确定自己的期望薪资，详细向HR说明自己的收入，然后慢慢协商。
冷静下来，降低你的期望，不要。;不要表现出太强烈的责任感你是唯一的一个。