毕业设计任务书内容及要求怎么写
毕设找导师重要吗？
毕设找导师重要吗？
是导师厉害重要，还是导师人好重要？
个人觉得导师重要，导师能分配一个人好还牛叉的博士生来带毕设更好！下面具体谈谈我的看法：
第一，导师的学术水平和人品都重要，但对于本科毕设来说，都没有那么的重要对于本科毕业设计，与研究生的硕士课题和博士生的博士课题有很大不同。它算是本科生第一次系统地去进行一次从选题、到论证、到实验准备、到研究、到撰写研究论文的科研全过程。而这个过程的深度一般并不深，因此能得到一个好的选题可能并不是太难。作为本科毕设老师，一般也不会像对待硕士和博士那样严格要求本科生。
第二，导师不大可能直接带本科毕业设计，只能偶尔指导，那么能跟随一个优秀的博士学长就显得十分重要了！那么通常情况，负责人的导师会安排有能力的博士生来指导本科生进行毕设研究。此时如果能跟到一个优秀的博士，而且博士肯花时间与你定期讨论，和你一起推进你的课题，那就十分幸运了。通常，这要求这位博士能意识到，指导本科生进行毕设，本来就可以成为一个win-win situation，即安排本科生直接进入前沿，从简单入手，做一些有重要意义的研究，同时他也能在不花费很多时间的情况下，就涉足该领域。
非常重要，尤其是对于准备考研的同学来讲尤为重要。最好选择在你感兴趣的专业方向领域内非常具有专业水准的导师，如果这个导师是你准备考研的学校毕业的就更好了。
应届生如何写简历？
你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的建议。
（另外，如果看了这么多指导，还是觉得自己写出来的简历有所欠缺，或者甚至不想自己动笔，欢迎私信我。）
不论是本科生，还是其他什么身份，写简历的原则都是匹配岗位，扬长避短
对方要求是什么，你就尽可能的往上靠。
对于大家来说，最难的一点，可能就是，
如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠。
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历。
或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值。
举个简单例子。“我发过传单”很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊！！很多人可能都这么想。但如果你找的，是销售类岗位，写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚，有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验。如果是找土木工程等现场岗位，HR会觉得你吃苦耐劳，正好是他们要找的人呢。另外，如果更进一步，写出“通过分析传单目标客户，独立在受众几种的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”。如果你是HR，看到这样一个人，难道不觉得，他很适合做销售，很有头脑吗？甚至是分析类岗位，也可以加分呢！
再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白。
要如何写简历呢？
如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。
举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y。Y之前是一家会展公司的领队。主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。（会展领队→HR培训）真的完全没有相关经验吗？并不是。培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……写简历，最重要的是回想自己的经历。
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习。
在此只强调一点，简历最重要的，是与求职岗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重点。特别现在很多都是在招聘网站上投简历。
你把相应的内容填上就行，自动会排版）
至于如何做一一匹配，也已经有很多回答了。
重点莫过于关键词的匹配，你也可以进行一下搜索。
最后的最后，在岗位匹配的基础上基础上，一份好的简历，原则是真实 美化。
数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅。（比如，你有过6、7次做某项目的经验。
则可以写，有过10余次经验，不算是太夸张，基本问题也能回答的出来）（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了。 缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的）
祝你求职顺利！
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