就业为什么要考虑就业率高的工作
先就业后择业的利弊？
先就业后择业的利弊？
先就业再择业的利是有利于积累经验，锻炼自己的适应能力，有助于增强信心。弊端是可能会导致认不清自身能力以及就业形势，容易迷失自己的方向以及目标。
扩展资料：先就业，后择业自1999年高校扩招以来，每年毕业生数量急剧上升，大学生就业问题成为社会关注的热点的时期起，国家相关部门提出的大学生要转变就业观念。先就业、后择业，主要是号召大学生要根据社会的岗位需求，根据自己专业和能力去找适合的工作岗位，不是盲目攀高，也不鼓励大学生盲目就业。在基层工作岗位不断积累和历练，再选择更高岗位。对于学校来说，能够迅速提高一次性就业率，在就业方面考核时能够占据优胜地位，有效地充足生源、提高学校知名度。对于用人单位来说，特别是对那些工作条件并不是很好的企业来说，先就业后择业能够为这些企业提供充足的候选人员。
社会发展本质是就业率百分之百，是不是工作岗位越多创造价值越多？
对于这个问题，我是这样想的，不妥当的地方请见谅。
我认为，就业率到百分百不是好事，而是坏事。理由如下：
充裕的就业机会，人不再有太大竞争压力，乐得逍遥自在不思进取，会造成人浮于事，得过且过的慵懒思想。30年前计划经济时代，”人人有活干，个个有饭吃”造成人人出工不出力。记得当时农村，由于没有失业压力，农田里生产队员个个消极怠工，一个人一天的活十个人两天也干不完；城市工业品生产每种商品基本全国所有厂家一个样子，没有任何创新，以至于当时国产货在国际市场上毫无竞争力。
“生于忧患死于安乐”，必须“稀缺”才有价值，想要社会发展进步，必须要有“怕被淘汰”的”怕”来做动力。所以我认为适当保有失业率，方能促进社会发展，创造出更多社会价值。
谢谢，欢迎您提出批评。
不是的！社会发展本质是生产力水平的提高。生产力水平越高创造价值越多。
找工作迷茫期，都说毕业生第一份工作很重要，但也说先就业后择业，所以应该怎么看？
你好，我是丸子哥，对于这个问题我有以下看法：
第一：“先就业后择业”不是一个正确的选择，是会让人走弯路的。因为选择真的很重要。简单地说，如果第一份工作选择错误，影响的是我们未来的发展空间和思维观念。比如有的人毕业后找到了好公司好岗位，他会有着“一览众山小”的感觉，就是说他的格局和圈子非常大，以后跳槽到也会有比较好的发展；有的人毕业后找到了差公司差岗位，他的格局和圈子非常小，以后跳槽到也会非常困难。
第二：那为什么有些人建议“先就业后择业”呢？学校的话可能是为了就业率，因为我们毕业后，职业发展上就与学校没有任何的关系。还有毕业了要靠我们自己生活，在找第一份工作的时候，有可能是为解决谋生而就业。所以我们要理性对待，防止自己进入“先就业后择业”的思维模式，让自己走弯路。
第三：一般来说，大企业的招聘非常少，大多数毕业生都会进入到中小企业工作。但具体该怎么选择，要看自己的职业规划和具体需求，有的人喜欢稳定的工作而厌恶风险，有的人喜欢闯荡而偏好风险，但不管做出什么选择，一定要记住这一句话：选择对第一份工作很重要。
希望我的回答能够帮助您，谢谢。