地产市场专员简历怎么写高大上
公司高管社会背景怎么填写？
公司高管社会背景怎么填写？
其实在简历中，很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况即可。不需要详细过多的描述自己的家庭背景。
猎头这行好做吗？初涉这行需要注意什么？
猎头需要注意什么，这是一个非常有趣的话题。在我个人看来，有以下几个步骤:
筛选岗位，有些坑不能踩
? 用人标准模模糊糊恍恍惚惚先招着试试的岗位不能接
? 用人部门没有明确的预算的业务不能接
? 只给了白菜价让你找大神的业务不能接
? 不顾企业现状搜寻名校名企候选人的不能接
? 有觉得自己的公司或团队前景好得不得了，恨不得候选人磕着头才能见上一面的不能接
? 有常年委托猎头公司找一个职位的不能接
初期岗位背书
? 公司整体发展什么样？做什么产品？
? 岗位是补位还是新增？补位的话上一个 Leader 是什么背景？新增的话产生这个职位的原因是什么？
? 岗位候选人未来半年到1年的工作目标是什么？要完成哪些任务？
? 具体岗位JD, 具体负责什么事情？公司和直接老板对岗位候选人的期望是什么？
? 如果是管理性岗位需要了解技术和管理占比多少？这个职位未来的成长路径是什么样的？
? 岗位的组织架构，比如上下级关系，是不是matrix组织架构，下级带多少人？有没有层级关系？
? 汇报对象是谁？汇报对象的背景是什么，风格什么样？
? 期望目标公司有哪些？该职位期望什么的人才？
? 了解岗位的预算是多少钱？了解岗位市场价值，是否符合合理的市场价位？
前期岗位搜集和搜寻候选人
? 行业信息搜集，了解行业信息，搜索目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）
? 分析JD和相关岗位人员简历
? 泛搜， 针对目标公司做简历搜索，再针对职位在行业内和相关行业搜索
? 定向搜索，除在目标公司人才库里搜寻外，主要是到相关行业的类似职业里去寻找合适人选。个人在德国感受最困难在于如何吸引潜在候选人并说服他们提供简历并应聘岗位。
? 非常有用的referral，唯一的途径就是拿起电话，“给我推荐个人呗”，在cold call和warm call中拓展人才资源是唯一可行的手段。
中期面试筛选候选人
? 面试考察候选人岗位符合度
? 结合客户给的薪酬范围，先对候选人薪酬进行匹配
? 和候选人沟通职业发展轨迹、兴趣点、跳槽动机，匹配客户公司的文化、老板的性格特点对薪酬范围、能力等基本上匹配的人员进行游说其跳槽
候选人面试和跟踪
? 进入面试流程，安排候选人面试
? 告知候选人面试官情况，地点，时间和流程安排
? 及时进行双方面试反馈
? 再次和候选人沟通兴趣点、跳槽动机，匹配客户公司的文化、老板的性格特点对薪酬范围，签订offer
? 保证候选人可以正常到岗，多问候选人几个问题，比如如果你的薪水谈下来满意，你对客户端的老板、工作环境等都满意，最终也签了Offer了，你一般什么时间提出辞职？你辞职时，你老板留你，或者你老板的老板、你老板的老板的老板留你，怎么办？你的同事们也留你，怎么办？你的老板用什么方法条件留你，你会考虑留下来？