如何成为一个完美的应聘者
求职者年龄超过公司要求如何完美的拒绝求职者？
求职者年龄超过公司要求如何完美的拒绝求职者？
首先，任何拒绝都有理由，而理由如果并不荒诞都可解释，这本来就是完美的拒绝。
以题主所问为例。非常抱歉，虽然你很多条件符合我们招聘的要求，但是我们招聘的岗位对年龄的要求是很严格的，因为（可以根据需求而定，例如需要长时间的沉淀等等），因此你不符合我们的全部要求，除非（可以根据己方需求提出弥补条件）。
这样表达，明确的表达了态度，又指出对方的不足，也留了继续沟通的余地。以上。个人建议，仅供参考，祝好运。
面试怎么得高分？
不要给自己压力太大，基本的注意事项做好就行。面试考察个人综合能力，主要靠平时积累，最后通过训练强化思路，只要思路正确清晰，内容饱满，得高分很容易的！
为什么要看重求职者的个人素质？
因为求职者个人素质的高、低、好、坏关系着今后对单位的形象的影响、发展或壮大，选人用人一定要严肃、慎重，若是企业，求职者的个人素质高低还可能关系到企业的经济收入、甚至成败等。
所以说在选择求职者时一定要充分了解求职者的个人素质，若求职者个人素质高则用，否则，坚决不用。
面试前如何“先发制人”？
老茶理解你的先发制人的意思，应该就是说面试前如何做好准备，才能更好的应对面试官的问题吧。
那么作为一名求职者，面试之前该如何准备，才能达到先发制人的目的。让自己在整个面试过程，都能从容应对，进而提高面试的概率呢？
老茶用自己实践后总结的经验来告诉你，只需要做好以下三个方面就行。
关键信息要再三确认清楚，防止因为信息错误导致面试出问题
这些问题主要有这几个：
1、对方的公司名称，问清楚名称后才不至于跑错公司，还有乘车路线等。
2、面试的具体地址和时间，特别是有分公司或是办事处的，更要问清楚具体是哪里面试的。老茶之前就碰到过这样的情况，明明通知到分公司面试，结果第二天却跑去总公司，然后就完美的错过了一次面试机会了。
3、具体要带哪些资料，有些人会说把所有的资料都放一个袋子里，到时带走不就完事了。这个想法没错，只是有时候一些公司会要求带上一些特殊的材料，如果你没提前问清楚，到时就非常麻烦的。
4、问清楚有没有笔试环节，要是有的话记得自己带一只笔。
提前收集信息，包括岗位、企业以及竞争对手等相关信息
养成面试前提前收集信息很重要，这个直接影响到后面整个面试过程的。那么该提前收集哪些信息呢？
1、岗位基本信息、岗位要求。收集这个的目的是为了，后面有问到岗位相关问题的时候，你能从容应对。这些信息不仅是该公司的岗位信息，还要去看看其他公司同岗位的信息。
2、搜索下企业的相关文化、内部制度等信息。看看企业有没有什么特殊的企业文化，像不允许办公室恋爱啥的。要是刚好你女朋友就在那家公司，面试的时候你不清楚这点，被面试官问到了，那整个面试就结束了。
3、通过收集和分析、对比后，总结一个自己期望的薪资待遇，这个问题基本是每个面试官都会问的。提前准备好这个问题的应对措施，往往能直接影响到面试的成败。
当然，面试前需要收集的信息不止这些，老茶直接把自己觉得最重要的3点列出来，至于其他的需不需要收集，完全是自己根据情况来定的。
做好相关话术的准备，以便到时能从容应答
面试本身就是一个问与答的过程，每个面试过程问的问题都会不一样。但是不管你面试的是什么岗位，碰到什么样的面试官，有些常见问题是躲不过去的。
这些常见问题，又经常能影响到整个面试的成败。老茶就把一些常见的重要面试题列出来，希望能帮助求职者更好的应对。
“请自我介绍一下吧！”
想要回答好这道题，突出两个要点就行：第一个是用案例，来证明你是符合应聘岗位要求的；另外一个就是用数据，来证明你是符合应聘岗位要求的。
“你为什么离职?”
想要回答好这道题，只需要把握一个要点就行，那就是不要说前公司、领导、同事的坏话，也不要抱怨，这包括薪酬低、福利少、工作无聊等。
“你的期望薪资是多少？”
这个时候前面两步说的准备工作就起到关键作用了，你得在面试前通过分析对比后，给自己一个合理的期望薪资，然后碰到这道题的时候才能从容应答。
当面试官提出问你期望值的时候，先不要报具体要求，而是说愿意按公司的体系来；如果面试官一定要先知道你的想法，再把之前准备的期望值告诉他就行。
问题总结：面试直接关系到你是否能被录用的关键，很多求职者面试没做好，问题都是出在准备不够充分上，所以面试前的准备一定要做足功课才行。