电话邀约面试的正确方法
对一个没兴趣的求职者怎么邀约面试？
对一个没兴趣的求职者怎么邀约面试？
和其他人一样邀约面试。
原因，在未面试前了解到的求职者的情况，感觉没兴趣，全是外围侧面知道的信息 别人的评价不应该完全影响你的判断。
所以，应该和邀约其他人一样对其邀约，通过你职业的面试，再客观判断是不是合适岗位需求。
既然对面没有兴趣，为什么还要邀请来面试，即使来上班了，他没有兴趣，能做好工作吗？这不是给自己添堵嘛
可以安排周末找个咖啡店聊一聊
是你对求职者没兴趣？还是求职者对工作没兴趣？先说你对求职者没兴趣吧，既然你是用人单位，如果对即将有可能成为新同事的求职人员没兴趣那干嘛还邀请人来面试？
再说说求职者对工作没兴趣，而你方又想邀请这个人来面试该怎么做。可以看出，这个人应该并非是主动投递简历的人员。换位思考一下，如果你在一个地方工作很开心，收入也不错，忽然有一家公司邀请你去面试，你会怎样才能感到有兴趣呢？如果是对于这部分，有几个小建议供你参考一下：1、邀请时尽量客气称呼；2、电话邀约的话，接通以后建议直接表明自己的身份，以获得对方的初步信任。任何人接到陌生电话都是有警惕的情绪的，所以尽量简短明细的告知对方自己的身份信息与目的，减轻对方的戒备心理。3、不要急于求成，可能候选人当时没有表现出有明确的兴趣愿意面试，你可以先添加对方微信等联系方式，再将公司的各项待遇和职位信息向对方做详细介绍，在接下来的沟通中可以试探一下对方感兴趣的地方，结合公司的条件满足候选人的要求，以勾起他对工作的兴趣。当然，如果是用人单位对求职者没兴趣，就没必要邀请人来面试，浪费大家的时间了
我刚做招聘工作，我打了好多电话邀请他们来面试，为什么好多都不来参加？通知人员面试有什么技巧吗？
现在本来就不是一个招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。
很正常。我们做招聘的，经常会遇到面试不来的情况。我给你讲一下我的技巧。电话沟通的时候可以多沟通一些，问问应聘者的家庭住址啊，在职还是离职啊，原来工作的地点啊，离职的原因啊，可有针对性的考察面试是不是会有影响。也可以说一下你们招聘的职位的信息，提供的福利待遇等，电话沟通的时候就能察觉来与不来的意思。还有邮件通知，注明面试的职位、时间、地址、乘车路线、地图、电话、公司网址等，方便面试者联系。还可以在电话和邮件中都通知面试者收到邮件请回复师傅能按时参加。这样你就可以控制一下到场率了。在面试前，可以打电话问一下到哪了，好不好找地方，这样你就知道他是不是出门了，如果没有参加的话，问一下什么原因，总结一下为什么。如果遇到天气不好，好多应聘者都不来，很正常，可以尝试电话打过去再约一下时间，问一下应聘者是否能来。