用人单位规章制度范本与员工守则
员工入职时与公司签订的规章制度公司会保留多长时间？
员工入职时与公司签订的规章制度公司会保留多长时间？
入职时签订规章制度，就是确认你已经读过公司规章制度，确认可以遵照执行，如果公司的规章制度发生变化，出现较大的调整，一般也会要求员工重新再签的，至于有效期，直到你离职都是有效的。
员工入职时与公司签订的规章制度公司的保留时间：《企业职工档案管理工作规定》第三章第九条：企业职工档案的内容包括履历材料、鉴定、考核、考察材料，岗位技能和学历材料、招用、劳动合同、调动、聘用、保险、退休、退职、其他可供企业参考的材料等，规章制度属于招用、聘用以及组织参考的文件材料。《企业职工档案管理工作规定》第一章第四条：企业职工档案管理工作必须贯彻执行有关档案保密的法规和制度。《企业职工档案管理工作规定》第二章第八条规定：企业有保管职工档案、做好职工档案的安全、保密、保护工作的职责。综合以上法律法规的规定，与员工相关的所有文件档案永久保存。对离职员工的文件档案属于企业保管的，至少保存两年，保险起见的话，保存三年以上才能销毁，且采用“焚毁”的方式处理，不可用废纸回收方式，因为企业对员工的材料有保密义务。
公司没有规章制度怎么解决？
公司没有规章制度可以从现在开始建立新的规章制度，让每个人签字表示同意并且遵守新的规章制度
员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理？
很高兴回答这个问题，员工不服从管理，不遵守规章制度，这种情况在每个公司都可能有的，比较常见，人上一百，千行百色，建议如下：
1，首先，先要把问题归于自身。公司的规章制度合不合理，合不合法，是不是人性化，或者说处罚性严重，以罚款为目的等等，这几种情况很多公司都存一种或几种吧，比如，迟到一分钟扣半个小时工资，迟到一小时扣一天工资，这是非常不合理的规章制度。这种情况如果员工不服从管理，本身就是公司问题了；
2，用马云的话来讲，不服从管理的员工，是管理者本身的问题，如果管理做到位的话，员工哪有不服从道理？当然，这也是一种说辞。现实中员工不服从管理，一般是不服从工作按排或工作操作规范等，绝大部份是工作方面的，碰到这种情况，不可否认，员工多了，各种各样的人都有，人的性格也不一样，有的员工天生浪惯了，有的员工会严格遵守厂纪厂规，有的需要鼓励，有的需要督促，再说每个人的管理方法不一样，也很难有一个统一的标准，因人而异，差异化管理，但原则问题，底线，是不容逾越的，一旦超过必定有个处罚的标准，现在公司企业都有一套完整的ISO管理和8S方针，标准化就是统一要求，一般来讲，规范的企业不服从管理的员工比较少，个别情况，需要找员工私下落实确定，恶性不服从管理的员工，肯定辞退，不然影响生产效率。
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