教师招聘面试官心理和感受
有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
我来回答一下这个问题。
答案：培训机构的课程顾问不好做
原因：
主要工作内容电话邀约家长上门
制定约谈方案
做咨询工作
制定学生学习计划
签单工作
未签约家长维护
签单家长协助维护
日常学习
日数据整理
……
工作时间一般咨询顾问每周休息1-2天，休息时间为周中。
上班时间一般分为早班、晚班和大班。晚班可能要8点或9点下班。
周末肯定不能休息
工作压力属于销售环节工作，整个机构的业绩压力一般都会集中在市场和销售这两个环节
课程顾问适合什么群体喜欢与人交流、喜欢做销售，爱学习
以上，希望对你有帮助
过了教师资格面试，教师招聘考试该怎么准备呢？
题主问的这个问题跟参加过、组织或者了解教师招聘程序的人的经验是有很大出入。
教师资格考试通常情况下就是考从事教育工作必须具备的教育学、心理学的理论知识，也就是说笔试为主。这个过程重在理论考查，认证资格。我从事教育工作将近30年，指导过不少人参加教师资格考试，教师资格考试从来没有面试的环节。
通过了教师资格考试，有了国家认可的教师资格，才能够参加地方的教师招聘考试，也就是通常所说的考编制。教师招聘考试，一定是会面试的。通常是让你先选择申报执教科目，然后分三部走进行招录。
一是笔试。考查所申报学科的理论知识和技能。比如说你参加招聘，申报的是语文学科教师，笔试主要就是考查你的语文常识、语文新课程标准、阅读理解、作文下水文等。根据笔试结果，通常会按一定的分数线，留下超过实际需要招聘的人数进入面试环节。
二是面试。面试通常是根据所提供的内容写教案、说课、试上课，有的地方还会安排演讲，听普通话，看表现力，评教学能力。评委根据预先制定的面试标准，打出面试分数。人力资源部门按照分数的高低圈定录取所需的人数。
三是体检。分数达到标准，身体健康标准符合教师招聘要求的，人力资源部门就会签订合同，并出具完备聘用手续移交教育部门，安排上岗。如果面试合格的人员中出现身体健康状况不符合要求的，一般会按照从高分到低分递补的原则递补录用！当然，也有的地方是不替补录用的。
这里不讨论题主参加教师资格考试是否需要面试，获得教师资格之后，参加招聘进编制考试就是如上几个方面需要准备。另外要提醒的是，全国各地的考试标准和程序不尽相同，一定要关注当地人力资源部门和教育部门发布的公告，认真阅读理解，并请教相关专业人士，少走弯路。祝考试顺利。