人力资源管理应具备的技能和能力
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
目前，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到锦上添花的作用，更是晋升管理层的利器之一。
而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。
实际哪些人在考
01．从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
02．在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。
现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！
当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。
有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
03．咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
持证上岗优势
01. 上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
02. 人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
03. 广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
04. 高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元； 二级人力资源管理师：年薪10-15万元； 三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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市场营销，工商管理，人力资源这三个专业哪个更好就业？
说不上哪个更好就业。基本一致，现在都不好就业。
但是，我不大赞成把这三个专业看成万金油的说法。
首先，三个专业都很好。市场岗位，是最锻炼人的地方。
人力资源，是管理的基本战略。
管理运营，是个体努力的目标。
这三个专业出身，一旦有了实践经验，
对于未来提升通道有很大的辅助作用。
其次，现在就业都很难。为什么专业好，还就业难呢？
一是毕业生太多了呗。
从1990年左右，开始兴起企业管理热开始，这三个专业在大学里，就开始如火如荼的开设专业，直至今天大部分都发展成为了各个大学里面一个非常厉害的独立学院了。
30年下来，全国这么多院校，每个大学的管理学院每年都放出来一批。如此，咱们可以脑子里算算，到现在为止，三个专业的就业大军到底有多少人了？怎么能不难呢。
估算一下还是可以的，30年，全国暂定院校500所，每个院校每年毕业生就算100名，那30年下来，每个专业就差不多分别有150万大军了。况且大学里这三个专业的毕业生还远远不止这个数。不要忘记了，刚才只是说的大学，还有更多的专科类学校，以及社会上大量的职业培训类学校，几乎都开设了这三个专业。你去想下吧。（题外话，会计专业也是）
二是这三个专业都需要经验。
管理、市场、人才——这三个专业内容，一看好像觉得没啥，大家都知道怎么回事。其实不然，里面的东西太多了，不仅仅是一些纯粹理论，更多的是指导操作，管理运营，以及如何借助各种工具实现数据分析，为整个企业的战略发展规划提供可行性报告。这就不仅仅是专业知识了，需要的是各方面的知识和技能了，完全看个人的自我学习能力和知识储备。
大家在学校学到的理论知识，没有经过三到五年的摸爬滚打，在这三个专业上，很难真正掌握到其中的内涵，更别说实际运用和实践操作了。所以，这三个专业的学生，刚毕业就能直接入企还让你真正去到相符岗位的，几乎没有。
而一切从零开始，就让很多毕业生觉得被看低了，从而不愿意就业，或就业不成。
最后，现在所有专业就业都不易。人才竞争，是现代社会发展的基调。中国人口基数庞大，就算是企业基数也庞大，还是满足不了每年的就业大军，无法满足全部上岗。
所以，国家这些年一直在加强政策扶持，加大力度鼓励和引导创业，还开辟西部人才引进战略等多种渠道和方式安排就业，就是为了减少失业人群，保障社会安定。
结语。专业，其实真的无所谓优劣了。
就看，你是否喜欢做这个东西。
喜欢，那万事大吉，怎么都好。
兴趣，是最好的老师。这句话永远不过时。