应届毕业生如何面对未来职业选择
对于应届毕业生，找工作时对于前景、薪资、城市该怎么抉择？
对于应届毕业生，找工作时对于前景、薪资、城市该怎么抉择？
此前，为公司招聘新人，做过一阶段的技术面试官。希望我的解答，能够解除你的疑惑。
如果非要排序的话，我觉得应该是，前景，城市，最后是薪资。
方向很重要初入职场，一定要先选择一个靠谱的发展方向，避免进入“夕阳产业”，浪费时间。
年轻，允许你多犯错误，但不能在方向上一直犯错。
最近，接触了不少年轻人。他们普遍拥有年的三四年工作的经验，但方向却一直换来换去。这使得他们与应聘职位的匹配度较低，竞争力也大打折扣。尚无经验的应届毕业生，似乎也可以与之比较。
确定方向后，一定要深耕，不要只做表面工作，这将决定以后的工作性质。
此前的面试过程中，见过很多拥有五六年工作经验的应聘者，其工作内容只是些脑力劳动中的体力活。相对于他的工作年限，其工作能力会受到质疑。
一定要开阔眼界在确定方向后，往往会纠结于去大城市还是回老家。我更倾向推荐去机会相对较多的一线城市。
就国内而言，毕竟一线城市，巨头公司较多。而巨头公司的管理流程，项目规模，以及工作方式，是其他中小公司所不能比拟的。
但需要提醒的一点，巨头公司往往对每个职位的工作范围，划分极为精细。每个职位都可以看做是一个可插拔的标准零件。因此，不要把自己的能力，禁锢在工作范围之内。
一定要注意拓展。完成自己份内的工作非常重要，但不能只顾埋头苦干，一定要了解行业发展方向，注意行业相关的资讯收集。
在担任面试官时，我常常会注意应聘者的知识宽度，而不仅限于他的做过什么。一个努力工作的人是上品，如果他还有自己的认知，那便是极品。
注重积累经验，注意稳定初入职场的一两年，不要过分在意自己的收入。要将精力放在经验的积累上。这将有助于职业中后期的发力。
当你的经验积累到有足够的成色时，会有猎头主动联系你。所以不要为未来担心。
不要因为薪资的诱惑而频繁的跳槽。面试官会非常在意你上一段工作经历的连续性。这很容易理解，面试官不可能招聘一个不稳定的候选人，这会提升未来人事部门重复性工作的风险。
总结选择有发展前景的行业，去一线开阔眼界，注重积累，切忌短期利益诱惑。金子总会发光，而好消息是，寻找金子的人不在少数。
应届毕业生求职如何选公司？
如何选择企业是让很多应届生感到纠结的问题。在选公司的时候有一些需要注意的方面，如果不加以重视很可能就会踩坑，以下几点建议想与您分享。
收集充足的信息，做好企业分析认真调查企业官网和猎聘网上的信息，判断企业的真正实力和真实性。
应届生可以不懂产品，不懂市场，甚至不懂技术，但一定要学会企业分析。除了企业基本的事业内容，经营理念，企业强项等，还需要从以下几个方面进行深入的调查。
1，企业财报
搞清企业的大头收益，今后的投资方向以及近几年的动向。除了营业额，还要调查利润率。因为利润率决定了这笔业务到底是否赚钱。利润率不仅影响着薪资待遇，还能间接看出企业的产品/服务在行业中的地位，以及开展业务的轻松程度。除此之外，还有以下的客观情况需要调查清楚。
这家企业在世界上占有的份额大约多少？这家企业有哪些代表性的技术/产品/服务？代表性产品在行业中的份额大约多少？占领行业一席之地的手段是什么？是因为无可取代的技术/产品/服务吗？将来的目标市场在哪里？终端市场在哪里？2，多与学长学姐交流
很多企业在招聘的时候，会有不成文的规则是没有写在明面上的，例如：加班情况等，这些信息通常是负面的，大家不愿意接受的，且很难通过网络就能了解全面，所以一定要把握好能够与企业员工接触的机会，尽可能多地通过企业员工获取网络上搜索不到的真实信息，避免踩坑。
擅用实习对于应届生来讲，参加实习不仅能够得到宝贵的社会经验，加深对行业的认知，感受真实的职场氛围并体验实际的工作内容，更可以验证很多信息的真实性。实习与正式招聘时期的试错成本也是完全不同的，建议尽早且积极地去参与实习，俗话说「平时多流血，打仗不死人」，通过实习可以直观地感受到一家公司的企业文化与员工特质，这两点也是很容易被应届生忽视的。
建议尽量去选择行业中的知名企业，不论是老牌公司还是崛起的独角兽公司不仅会成为你的职业经历中出彩的一笔为今后的职业生涯助力，而且它的影响力在某种程度上也在制约着企业。通常越知名的企业越注重自己的企业形象，更拥有社会责任感。
切记，一定不要道听途说！！一定要通过自己进行深入的企业调查与分析！！
以上就是我的观点，希望能够帮助到您，祝求职顺利～！！
我是@Fiffy职场记，持续与大家分享职场干货与成长心得，欢迎关注我～