面试问题你期望薪酬标准是多少
如何有效的与HR谈薪资？
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
我觉得首先应该明确一件事情：面试是一个双向选择的过程。
很多应聘者都有一个误区、候选人都是被公司选择的。其实不然，候选人也有选择公司的权利、也可以提出自己的就职条件。所以、当应聘公司提出薪资期待的问题的时候、就是你行使候选人选择权的时候。
那么、对于自己的薪资期望应该如何定位呢。以下是我的一点建议：
根据自己的技能水平和市场行情有一个基本的薪资定位、建议是一个薪资的范围。比如：我在行业中技能水平中上、目前行业平均薪资在7k左右、那么我对自己的薪资期待是8k-10k。根据应聘岗位做出适当的调整。比如：应聘的岗位工作环境恶劣、需要长期出差、加班常态。这种情况可以适当提升心理预期。反之、公司额外福利较多、工作清闲、也可以适当下调预期。根据应聘时的发挥调整。说白了、薪资洽谈实际上是候选人和HR博弈的过程（议价的过程）。候选人可以根据面试发挥的情况、对方岗位对人员需求的迫切度等因素综合考虑，临时做出薪资期望的调整。有一点需要注意。如果你在简历中已经明确写入薪资期待的范围、那么就不要改变这种说法、但是可以强调你的希望。比如：你期待的薪资是8k-10k、但对方工作条件十分恶劣、那么可以明确和HR表示、了解了这个岗位的详细信息以后、我希望我的薪资可以在10k左右。以上是我的建议、请参考。