核心期刊论文发表难度排名
万方收录的国家级期刊有用吗？
万方收录的国家级期刊有用吗？
万方收录的国家期刊是有用的
其实现在也不分国家期刊和省级期刊，只分为核心期刊和非核心期刊，如果只作为晋升中级职称，万方收录的国家期刊具有一定的作用，但是如果要生高级职称称，必须是要核心期刊，相对来说难度较高，而且论文的质量和数量都有提升
广播电视学刊，当代传播，新闻与写作，中国电视，这四个期刊发文难度如何？
第一本想对好投一点，全是核心期刊，如果不硬性要求，建议可以考虑其他的@张贵中
核心期刊发论文要多少钱一般多少钱？
正常来说，比较好发好联络的期刊正常来说是 不上知网在300-600元一版，上知网的则在600-1000一版之间。很便宜甚至不收版面费的，不好联络，渠道也不好找，同时审核要求比较高，发表难度和周期也比较长，我最近也在帮个别作者安排这种，一般是有特殊期刊目录要求的，少量收点代投的费用，但期刊版面费可以找到那种很便宜的，但前提是文章要比较好呀
现在高职院校的职称评定几乎就看材料，几篇核心期刊论文，多少项目课题，你的看法？
我觉得职称评定看论文、看课题反而是相对公平的做法。
1、论文和项目课题相对客观，容易量化打分论文分为sci、ei、核心、非核心等级别，级别越高发表难度越大，在一定程度上说明水平越高。
同理，项目课题并不是人人都有的，能申请下来也说明具有一定的能力。
再说，高校之间的评比排名也是看学校获得了多数项目、多少经费，以及发表了多数论文。
论文和项目打分相对客观，对于普通老师来说相对公平。
我校是根据类别对论文和项目进行赋分。比如sci论文500分，ei论文300分，普通核心150分，非核心50分。
评职称的时候就根据你交的论文级别和数量进行赋分就可以了。对任何老师来说相对公平，有多少论文就算多少分，哪怕你是领导，论文不多也排不到前面。
2、不按论文、项目，普通老师反而吃亏我知道有的学校晋升职称的方式是组成一个职称评审委员会，首先制定一个评审门槛，达到门槛条件的老师都可以申报职称。当把材料交过来之后，不是按论文项目多少打分，而是评审委员会成员根据材料对老师进行投票。票多的晋升，票少的落选。
这种情况下，其实不是比拼的实力，而是拼关系。论文多的不一定能够晋升，论文少但是和领导关系好的说不定能够晋升。
对于普通老师来说，肯定是要吃亏的。
3、职称制度应该改革备受诟病的职称制度虽然造成很多老师直到退休也评不上职称，但目前来看，还没有更加公平的方式。
科研搞的好的老师相对来说会更有优势，讲课好但是不搞科研的老师就会相对吃亏。
所以说，职称评审需要分类进行，按教学型和科研型分类评定。出台政策鼓励把主要精力都放到教学上的老师。这样才能调动老师参与教学的积极性，最终获益的是学生。