新高考等级转换分怎么计算 新高考赋分制针对哪些科目？

新高考等级转换分怎么计算

新高考赋分制针对哪些科目？

新高考赋分制针对哪些科目？

新高考目前分为两大派系，3 3和3 1 2。
3 3语数外 物化生政史地，3 1 2是语数外 物或历 化生政地，其中3 3赋分科目为物化生政史地，3 1 2赋分科目为化生政地。
对于3 3而言，弃考物理非常严重，因此为了弥补这个问题，从而有了“3 3的升级版”3 1 2，但是又出现新的问题，就是弃考化学非常严重，可以参考下图各省选课情况。
图中可以看出化学要明显低于以前的文综与理综时代，而且尤其以江苏弃考化学最为严重，选考化学的考生只有14.83%。
赋分制，选考人数越少就越难赋得高分，学生一般都会逃避难度较大的科目，例如物理化学，这样的话，选物理化学的考生一般都是学霸，从而赋分制中就是学霸与学霸之间竞争，也许会比你的实际分数还要赋的低。也可以参考这个反向案例

工勤转专业技术，薪级如何套改？有何依据？

这属于事业单位岗位变化的问题。目前事业单位执行的是岗位工资制度，就是聘用在何种岗位在，执行何种岗位的工资。这样也就出现了题目中的情况，工勤人员聘在了专业技术岗位上，当然这种聘用是不改变人的身份性质的。
一、工资构成。
目前事业单位工资是由岗位工资，薪级工资，绩效工资，住房补贴等构成。
1、岗位工资。
由聘用在哪个等级的岗位上决定的。比如聘用在技术工四级，就执行技术工四级的工资标准，聘用在专技九级，就执行专技九级的工资标准。
2、薪级工资。
由职工本人的学历、工龄等综合确定。
3、绩效工资。
由聘用在哪个等级的岗位上决定的。比如聘用在技术工四级，就执行技术工四级的绩效工资标准，聘用在专技九级，就执行专技九级的绩效工资标准。
4、其他补贴。
基本也是按照岗位来决定。
二、薪级工资标准。目前事业单位管理人员和专技人员、工勤人员分别执行不同的薪级工资标准（管理人员和专技人员的工资标准目前相同），这样就出现了同一个薪级，专业技术人员和工勤人员的数字不一样，这就产生了本问的问题，转换岗位，薪级工资需要套改。
三、具体的套改办法及依据。天津的文件规定：工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的（如181元与174元、188元），按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。
现在一般情况下，都高于起点薪级了，那么，你只需要现在的工勤薪级工资去找最相近的两个专业技术薪级工资对比，差额少的就是你的新的专业技术薪级，差额一样，高的薪级就是你的专业技术薪级。