招生方案范文
招生计划书啥意思？
招生计划书啥意思？
1.招生计划书的内容是当年各大专院学在某地区计划招生某的专业、招生人数、学制（读几年）、学费多少。
2.报考指南书的内容是各大学近几年在你地区招生的分数统计。这里有历年录取的最低分、平均分、最高分。
招生计划书：招生计划书的意思就是高校当年的招生范围以及人数的计划书。也就是指具有统一招生资格的普通高等院校，根据国家的发展和社会经济发展的需求，在国家核定的年度招生的规模之内，具体结合近些年来本校毕业生的就业情况和各省（直辖市、自治区）的生源情况，进行当年的招生专业结构、层次结构和区域结构的调整，自主合理地安排生源地的招生计划，而形成的计划书。
太极拳培训招生方案？
招生20名学员，然后分成两个班，135晚上有一个班授课，246晚上另一个班授课
跆拳道招生方案？
把公司跆拳道比较专业的一面展现出来,另外就是教练的介绍及跆拳道的教学内容，再加上上课时间和公司的联系方式就可以了。
宣传单必须具备如下要素：跆拳道的文化介绍及跆拳道训练的意义，明确训练场馆的地点、训练时间、以及健身顾问的联系方式，明确教练的资证，还有跆拳道馆获得的荣誉等。另外，训练费用是否明确可以因道馆所在地而定，独家经营的地区可以把训练费用公布出来，非独家经营地区建议不要注明费用，尽量避免让竞争对手钻空子，故意打低价格恶性竞争。
宣传方法如下：
1.道馆可以组织专人，身着印有道馆名的专用道服，到中小学校门口，待学生放学的时候，直接发给到学校接孩子的家长手里。
2.可以适当印制一些跆拳道海报，在可能的情况下，张贴在学校附近和人流比较集中的地方。
3.有条件的道馆，可以在当地的报纸、电视、广播、网络等媒体进行全方位的宣传。
4.到人流比较集中的地方进行跆拳道品势或者特技表演。在表演的同时可以发放宣传单，并由专业的跆拳道营销人员进行讲解和招生工作。同时可以邀请目标客户进行互动。
开了一个辅导机构该如何招生？
一、做好口碑宣传，提升知名度
好口碑会让家长慕名而来，有利于学员增加，提升转介绍率，减小招生压力。口碑是从老客户口中传出来的，所以要做好现有学员的服务。具体可以通过以下几点来落实：
1、为学员提供多方位的增值服务，有条件的机构可成立亲子教育课堂，定期组织活动。
2、加强任课老师与学员之间的交流，增进感情，获得学员的认可。
3、定期进行成果展示，例如定期或期末进行剧目汇报展演，一是检验老师的教学效果，二是可以借此加强与家长的沟通。
4、定期开家长会，认真准备，增强家长对培训机构的认同感。
二、明晰的安排架构
培训机构的成功运营形式中的第三个要素就是要有很好的组织架构。人的安排好像建筑相同，是需求有一个明晰的组织架构，这个是物理结构和人类社会结构的共性。由于团队不是几个人，有可能是成百成千乃至上万人，这么多人怎样结合呢？一定是有一个结构！
三、招聘
教育机构的招聘必须全年常态化，注重人才梯队建设。招聘是一项比招生难N倍的事情，千万不要以为招聘很简单，发一个招聘简介，有大批人来面试。如果你没有在行业内的一些人脉积累，招到优秀且合适的员工概率非常小。有行业经验的boss还可以通过同事朋友介绍吸引来一些人，没有的只能靠社会招聘。社会招聘成功率相对低。我之前认识一个投资人，一个月内面试了三四十个人，但是最终没有一个留下来的，当时他心里有多绝望不用说你应该也能猜到吧。教育行业是人力密集型的行业，这一特点决定了对人的依赖性，一所学校能否高速发展，始于在筹备期能否组建一支有战斗力的团队。所以开业筹备期 招聘gt招生，组建团队，培训团队是重中之重。
常见四种有效招聘渠道：①熟人介绍、②网络招聘（智联、58、Boss直聘或当地人才网）、③校园招聘、④猎头or中介
四、核心优势就是教学服务
做教育要制定系列的教学服务，老师一定要切切实实的让这些教学服务落到实处，产生效果。教学服务也不仅仅对学员，对家长也要经常召开家长会，希望家长在课下也能起到作用。但是这一切都需要校长对老师的管理要到位，老师的工作热情要激发出来，要有责任心，团队要有共同的目标，这是前提。
小升初，更需要有教学效果，我曾经看到一个培训机构的广告口号是“变态的追求效果”。更需要老师把教学服务落到实处，帮助学生养成良好的学习习惯，这很重要！如果是大型的培训机构，那么战略性的要求会更高，不管是布点、营销和理念建立都需要大量的资金与精力的投入来维持。
如果是小规模的学校，比如一家新开始的创业型培训机构，仅在一个社区开设，布点和营销还没资金实力的前提下，那么所谓的核心竞争力，就只能体现在师资、价格、灵活性、升学率上了。以相对较低廉的课时费，和重点中小学或者名校高材生为师资宣传来打动客户，灵活的排课时间与未来良好的升学预期或者是已经有的高名校升学率来促使客户间的口碑传播。
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