南网笔试后多久通知录用
应届毕业生就业难？南网校园招聘录取4862人，是机会不多吗？
应届毕业生就业难？南网校园招聘录取4862人，是机会不多吗？
毕业是很关键的一年，很多应届毕业生一毕业就面试失业的状态，有的学生在快毕业的那年不早作准备，在学校的几个月也就玩手机就过去了。有的学生也准备了，但是可能几乎上都是三天打鱼两天晒网。而且每年学校的就业指数也不是很高。
非洲的女作家Dambisa Moyo曾说：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。想让一棵树变成参天大树，什么时间种最合适？当然是十年前，其次就是现在了，十年后，一棵棵树定会连成一片森林。这句话联想到我们的学习，十年寒窗就是为了能够拥有一份好的工作，毕业时把握住好的就业机会在十年后就能拥有高质量的生活。
19届南方电网校园招聘考试需求人数4730人，录取人数4862人 ，招录比103%，录取人数还要多于计划人数，可见南网对于人才需求也是非常迫切的，我们先来看一看历年录取人数。
从上表可以看出，历年南网给应届生门提供的工作岗位是非常之多的，而且每年的招录都是100%以上，所以不要再说什么应届毕业生就业难了，关键在于把握住机会。
其实应届生就业的选择有很多，公务员、教师、三支一扶等等，为什么选择报考南方电网校园招聘考试呢？
1.南网考试相对公平，采取分单位分专业统考的方式，考试范围清晰，考试内容相对简单，通过率比较高。
2.南方电网每年都会组织校园招聘考试，其组织形式为全国统考，任何报考南方电网的应届毕业生机会都是均等的。
3.笔试考查综合能力和专业知识。面试采用半结构化面试。笔试分值占比逐年增大，只要努力，录取的机率是十分大的。
所谓的应届毕业生就业难只不过是能力不足与岗位匹配，20届的学子们，为了明年的顺利入职，现在就要开始提升自己好好复习了哟。如果你还不知道该如何复习，可在微信搜索“备考管家”点击注册，更多南网备考资料尽情查看哟。
南方电网的考试，面试难吗？
在南方电网面试过程中，结构化面试是其中一种面试形式，又叫标准化面试，顾名思义，面试的流程、形式，考官的组成，测评要素等都是有结构有标准的。因此同一考场的考生进入考场之后所问问题都是一样的，评判考生时，有较为严格和一致的评判标准。
在结构化面试的过程中，考生更容易因严格的面试流程而感觉到紧张，因此在备考过程中考生需要更关注自己的紧张问题，调节情绪，以最好的状态面对考试。
在备考时，考生可将自己的备考过程分为三个部分:
第一，关注外在表现，包括着装、礼仪、语言表达等。可以通过与他人对练，自己录音练习，自己对着镜子对练等方式发现自身的问题，反复纠正，最终将外在表现调整到最好。
对外在表现的要求：
1.着装。最保险的着装方式是穿着正装，但原则上只要保证整洁、干净、沉稳、干练即可。
2.礼仪。行为举止大方、自信，切忌手足无措、大量流汗，声音颤抖等。
3.语言表达。语速适中，语言流畅，普通话尽量标准。
第二，关注作答内容，可将自己以往的学习经历做一个总结，以便在面试中进行自我介绍时可以轻松应对。注意在介绍个人经历的时候不要仅使用词语堆砌自己(如我勤奋认真、踏实肯干、努力刻苦等)，要多用数据及具体事例进行介绍。
建议可着重准备以下几个部分的内容：
1.特殊的学习经历。如交换生经历、社会公益服务经历、出访经历、学生会、社联、青协经历等。描述重点应放在一些特殊事件及收获方面，描述通过这些特殊经历提高了自身能力、开拓了视野、为工作打下了坚实基础。
2.未来的职业规划。在刚刚踏入职场时如何应对工作压力和人际关系，在取得一些成绩之后如何定位自身寻找新的目标，在未来有更多机会时如何把握如何选择等。
3.个人的学习能力。学生自然应以学习为主，因此也要适当描述自己在学校当中的学习情况，切忌抽象描述(如成绩名列前茅等)，最好提供数据及奖项等(如班级排名和奖学金获得情况)。
第三，关注报考岗位的专业性。南方电网的很多报考岗位具备一定的专业性，因此考生应提前了解自己所报岗位的具体工作内容和工作职责，以及所需具备的专业能力。在涉及专业方面笔试和面试的侧重有所不同，面试要求考生能够联系工作给出专业性的回答，而不仅仅是了解书本上的知识，在这一点上对考生的表达能力要求更高。