2015年人力资源资格证考试时间表
护士资格考试难不难？护士资格考试通过率怎么样？
护士资格考试难不难？护士资格考试通过率怎么样？
中公广东卫生人才网为你解答：
考察内容较为基础，合格线较为统一总体来说，护士资格考试对于大部分人来说，考察的内容是比较基础，自2019年起，除非有重大课纲、内容变更，否则合格分数线均为：专业实务300分，实践能力300分。一次考试同时通过两个科目为考试成绩合格。
护士资格证过关率每年不同，但整体趋势表现为逐年降低。 2013年全国护士执业资格考试考生人数66.8万，通过率59.6％
2014年全国护士执业资格考试考生人数67.2万，通过率51.4％
2015年全国护士执业资格考试考生人数68.1万，通过率49.3％
2016年全国护士执业资格考试考生人数69.4万，通过率44.5％
2017年全国护士执业资格考试考生人数71.9万，通过率40.0％
2018年全国护士执业资格考试考生人数73.6万，通过率36.0％。
这些复习技巧get起来，复习事半功倍一、劳逸结合，打持久战
护士考试，如果基础比较差，建议准备半年到三个月。这个备考时间相对比较长，比较考验人的耐力。坚持一天两天，保持高效率几乎人人都能做到，但坚持三个月到半年，没有好的规划和方法，几乎没有人能做到。
因此，护士资格考试要劳逸结合，打持久战。每天学习的时间不需要很长，比如3-4个小时。但学习的时间一定要全身心投入，不能一会玩游戏，一会打电话。医学教育网编辑的经验是给自己制定一个时间表，每天下午3-5点、晚上8-10点雷打不动地去自习室复习。每天都坚持高效率复习四小时，时间是完全够的。
二、抓重点知识
根据对往年考试试题分析得出，考试范围比较广，其中基础伦理知识和技能、循环系统疾病病人的护理、消化系统疾病病人的护理、呼吸系统疾病病人的护理、传染病病人的护理、妊娠、分娩和产褥期疾病病人的护理、肿瘤病人的护理、内分泌、营养及代谢性疾病病人的护理、人际沟通、生命发展保健、是考试重点内容，因此，在复习过程中，要着重看这方面的内容。
当然了，其他内容也不能忽略，毕竟也有考题涉及。复习的时候，还要区分自己能轻松掌握的内容和感觉掌握比较困难的内容。医学教育网编辑认为基础伦理学和技能、人际沟通等内容较简单，平时都是把这些当成故事来看的。建议根据自身特点，划分自己轻松掌握的和未掌握的内容，把时间多花在未掌握的那部分内容上。同时密切关注教材里的标题、加粗字体，重点记忆、理解。
三、真题、模拟题不可忽视
做真题、模拟题一方面是为了熟悉考试内容，熟悉人机操作界面，另一方面是为了查漏补缺，知道自己哪里知识薄弱。做真题和模拟题，可以看出自己到底掌握没掌握，做套题遛遛就知道了！
后续复习问题请留意中公广东卫生人才网的更新
人力资源咨询是什么？发展前景如何？
据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示
人力资源服务行运行状况分析
一、人力资源服务行业发展历程
我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1978年至1991年)规范成形阶段(1992年至2000年)改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。
图表：人力资源服务行业发展历程
数据来源：中研普华产业研究院
图表：我国人力资源服务行业仍在成长期
数据来源：中研普华产业研究院
二、人力资源服务行业发展规模
截至2017年底，全行业共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，实现营业收入1.44万亿元。2017年，共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务，帮助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。
根据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
图表：2015-2018年我国人力资源服务业总收入(宽口径，含代收代付流水收入)
数据来源：人社部
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。
图表：2015-2018年我国内地人力资源服务业规模(窄口径，仅包括人服中介收入)
数据来源：中研普华产业研究院
2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径，仅包括人服中介收入)稳健扩展，现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大，始终保持90%以上的市场占比，就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。
想要了解更多关于行业专业分析请关注中研普华研究报告《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》