企业形象策划与分析
开一家人力资源公司需要具备什么资质，满足哪些条件，办哪些证明？
开一家人力资源公司需要具备什么资质，满足哪些条件，办哪些证明？
业务流程如何开展？
先确认你是高劳务派遣公司还是猎头公司？要求的资质不一样！猎头公司需要《人力资源服务许可证》，而老王派遣公司需要除需要《人力资源服务许可证》外，还需要《劳务派遣服务许可证》。
下面十年猎头经验的猎头老王给你讲讲猎头公司的满足的条件：
1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！
2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。
3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。
4、必须缴纳社保。
5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。
满足这些的话，可以到当地人力资源社会保障厅或人力资源保障处申请，合格后，发放《人力资源服务许可证》，如果想做劳务派遣，再申请一个《劳务派遣服务许可证》即可！
这个图片是我办理《人力资源服务许可证》准备的材料，里面还有很多需要写的。别忘记了，这个写不好，一样通过不了。还有，别忘记了准备红包了，没有这个，还是有点难度的！
有了这些，可以开展业务，接一些国企、大些外资企业。一般与小公司合作，不需要这个证书，但你要与大公司、特别是正规的上市公司，必须需要这个证书！没有这个，合同审核都通过不了。
如果有条件的话，可以办理一个。
上面已经说的非常清楚了，具体操作，你自己搞吧！
深圳市浪花网络科技有限公司靠谱吗？
靠谱！！
深圳市浪花网络科技有限公司,2019年07月10日成立，经营范围包括一般经营项目是：经济信息咨询；从事广告业务；企业形象策划；品牌策划；市场营销策划；图文设计；企业管理咨询；软件和信息技术服务；网络技术开发。
如何打造企业文化？
所谓企业文化，就是企业展示在内部和外部的一种客观状态。
企业文化的内容主要有：企业的诚信、人性化、团队执行力、凝聚力、学习氛围、对待事物和工作的态度、战斗力、和谐友爱、互帮互助等。
那么，怎样才能打造一个良好的企业文化呢？
1.打造一个很好的激励机制。克服只罚不奖的习惯，调动不起员工工作的积极性，在企业文化的打造过程中，要从细小的工作做起，多表扬，少批评；多奖励，少处罚，树立榜样，明确目标，充分发挥员工们的积极性和创造力。对于随意性较大的工作，领导要经常检查和指导，发现问题及时调整和纠正。出了问题，领导要主动承担相应的责任，不要把责任向下推。目的是向员工得到一种信号，让员工大胆工作，全方的提高员工的工作能力和素质。
2.打造一个良好的学习氛围。要有一个完备的培训体系，给员工创造良好的学习渠道和提高自己的机会。当然，培训不只是制定课程，安排讲师，员工听课。还要针对培训所带来的好处和效果不断与员工勾通，必要时根据参加培训学习的次数，成绩给予适当的奖励，以此促边和完善学习培训体系建设。
3.打造一个和谐的工作环境。企业员工都乐意在一个团结友爱的团队中愉悦的工作，这种工作氛围会让员工感到心情舒畅，精神换发。要打造这样的氛围，还是要通过树立榜样，通过榜样的力量来完成。比如，设立团结友爱奖，榜样在员工推选中产生，谁乐于助人，亲善友好就树立谁，就以谁为榜样，让大家向榜样学习，争当榜样。也可以组织一些活动(爱心活动、义工活动等)，建立友好团队(团结友爱团队、互助协作团队)，增强员工的凝聚力、向心力，有活一起干、有难一起担、有福一起享，把企业当成自己的家。
4.打造一个不断创新的精神。要重视创新，追求创新，不断创新。没有创新，企业就会失去活力，让团队有创新精神，从各个方面做起。每个员工都不希望企迎把自己当做劳动的工具，也想让自己所在的企业充满活力，比其它企业优秀，知名度高。企业要给员工发表意见和建议的平台，合理的要认可肯定采用。对企业作出贡献的要大奖重奖。奖项可设为：特殊贡献奖、革新创造奖、提高效益奖等等。充分调动员工创新的积极性。
当然，企业还可以提高应时工作的态度，良好的诚信氛围，通过企业领导、高管、员工的通力合作和不懈努力，集思广益，就可以打造出一个良好的企业文化。