劳动与社会保障专业考编还是考公
有五险一金就是有编制吗？
有五险一金就是有编制吗？
有五险一金并不代表就是有编制。
因为现在招聘编制的门槛越来越高，很多人在报考编制岗位的时候并不是考研次就能够被录取的，有的人在考编的路上可能坚持了三年，四年或者五年都还是没有考上，可想而知考编制是很难的，但是有的公司为了留住人才会给员工很多福利，比如购买五险一金和社保等等，但是交了五险一金并不代表就是有编制，有编制的工作就一定会交五险一金。
婴幼儿托育管理可以考教师编吗？
可以的。
婴幼儿托育管理专业可以考学前教育教师编制，关注当地人力资源和社会保障部门的官网，上面会有招聘简章，其他地方的都可以。
有劳动合同但没有交社保在考编影响吗？
有劳动合同，但没有交社会保险，并不影响考编。作为一名考生，只要符合考编要求，就可以参加相关的考编，考试并不会因为没有缴纳社会保险而影响考试。
一旦签订合同考编就难了对吗？
不是啊，你找到工作那都是要签订劳动合同关系的，这也不影响你继续报考编制内岗位的，很多人都是一边工作一边考编的，如果你考上了，原单位办理离职手续解除劳动合同关系，然后再去编制内单位入职就可以了，没有因为签了合同就变难了。
学人力资源专业的是考研还是考编好？
个人认为，考研还是考编，这要根据自身的情况，如果条件允许，自然考研比较好点，无论从那个方面讲，研究生毕业人才的待遇好的不是一星半点，而这种福利待遇是本科生无法能比的，更是无法超越的，更何况在这个不缺学历的年代，读研很有必要。
签了劳动合同考上事业编有影响吗？
不影响。该同志大学毕业后，先在企业就业，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订了劳动合同。
在劳动合同未期满时，他根据人事部门公布的事业单位招收要求，经考试考核，被某事业单位录取，这是完全符合政策。
一是他应与企业解除劳动合同，办理离职手续。
二是经人事部门批准，与被招收的事业单位办理有关入职手续。所以，签订劳动合同后又考上事业单位编制是不影响。