大学生择业常见的心理状态有哪些
在择业求职过程中，应该具备哪些心理素质和自我心理调试方法？
在择业求职过程中，应该具备哪些心理素质和自我心理调试方法？
无论是择业还是求职，我总结：
首先，须要明确一个基本目标：生存与发展。
其次，须要明确一个基本原则：学习第一位。再次，须要明确一个基本态度：不卑也不亢。
1.生存与发展：在不违反法律与道德的前提下，把工作先做好了再说。对于单位里的人与事，先不要想什么喜欢不喜欢，先活下来才是最重要的。然后再谈发展，聊理想。
2.学习第一位：进入任何一个领域都需要有个熟悉的过程。先要从外行变内行，先继承再创新。
3.不卑也不亢：没必要卑微，谁都有个懵懂无知的开始，没必要高傲，三十年河东，三十年河西。
题深言浅，仅供参考。
大学生应该树立什么样的择业观念？
现在，大学生在学校里学到的知识大部分都是用来培养学生的人生观价值观和思维能力等，很多都不能直接应用到以后的工作中。大学生在择业之前首先要制定自己的职业规划。
第一步，要想办法提高自己的职业技能。大学生毕业前都要去公司实习，这个实习的过程就是一个了解职业需要的过程。在公司里工作普遍需要写作能力，沟通能力，办公软件使用能力等等。有些公司还需要特殊能力，比如编程，影视动画制作，美术音乐等等。这些职业技能在大学里可能会教一些，但绝对是不够深入的。我建议大学生都要学会办公软件使用，写作等通用技能，甚至可以学的深入一点好一点。因为社会上大部分人都学的不深，学深一点可以给自己加分。特殊的职业技能则要根据自己的职业规划来重点学习，如果想当程序员就学习编程。如果想当会计就学习会计实务，有必要还可以提前考一些从业资格证。
作为刚毕业的大学生，我们应该树立什么样的择业观？
我们一定要建立一个，清楚明细的职业生涯规划，最起码应该有三年到五年左右，在找第一家工作的时候，我们要清楚，我们是为了什么而工作，千万不能陷入，为了找工作而找工作的境地中，一个行业只有坚持下来的人才能发光发热，频繁的跳槽，对于你的职业生涯来说是不利的，所以在做第一份工作的时候就要想清楚这个问题