初入职场怎么为人处事
刚入职场，怎样做自己的职场规划？
刚入职场，怎样做自己的职场规划？
谢人生与哲理邀答！
初入职场，应该如何规划自己的职业生涯？
职业生涯是个过程，既然是过程，你当懂得顺序渐进，也就是要脚踏实地去走，所谓规划就是有目标有路径有步骤。具体的形式就是职业目标化，目标阶段化，阶段日程化，日程具体化。
职业目标化，就是要立志，自己要清醒自己在职场上如何去求发展，不要稀里糊涂在职场混，为什么有的人职场混了一生，没混出一点名堂，其中一点就是没有目标。
目标阶段化，就是要懂得循序渐进，一步一步去走，先从实现小目标并始，从小路开始走，然后走上大道路，待认为自己是匹千里马了，就迈上阳光大道，走过小路，才珍惜大路的明敞。
阶段日程化，就是要注重细节，每一个小节都要去重视，职业规划越细致，你去走的路就越平稳，为什么那么多人有职业规划，却不能顺风顺水，那是规划与行程脱了节。
日程具体化，就是不能三天打渔两天晒网，从入职到退休这是一段很长的路程，你或许作了风雨兼程的准备，但如何避风躲雨，如何过桥闯关你都要做到心中有底。
规划职业生涯的重点不是规划，而是如何去做好，需要坚韧不拔，需要锲而不舍，需要有不达目的不罢休的毅力，只有拼搏才会有为，纸上谈兵，多有不测。
每个人都有自己的性格，在职场上，该如何与不同性格的人共事？
每个人都有自己的性格，职场中如此，生活中更是如此。了解和掌握不同的人格特质发现与之相处的要点和技巧，不但能让我们在工作中如鱼得水，在生活中也能事半攻倍。
首先，发现和尊重人与人之间的不同。
世界这么大，每个人都有自己的价值观，本没有哪一种是绝对正确的。有人喜欢吃豪华料理，就有人喜欢吃街边小吃。
如果对他人的“不同”，做不到认可，连最起码的包容和尊重也做不到，更谈不上很好的相处。
学会接受别人的“不同”，是我们每个人都应该上的一门课。要知道，你可以对某些事物报以理解和宽容，但别人没有义务跟你一样。
当你能用包容的态度去接纳差异，也许你会发现，正是这些不同造就了如此美好的世界。
其次，熟悉公司内部的工作关系和工作规范。
进入任何一家公司，理清公司的基本工作关系和工作规范要求是第一步。比如A公司习惯用邮件汇报工作，B公司老板喜欢用微信，C领导喜欢接受纸质文件审阅等等，这些都是在公司一些内部潜在的约定熟成的惯例，刚进入公司或者如果和没有接触过的同事或领导进行首次工作配合，一定要先了解清楚他的一些工作风格和习惯。
同时，从工作出发，接到一项任务，如果需要多方配合，也要了解清楚每一方在这项工作中的权责关系，清楚每个人的分工和角色，复杂项目在正式发布前，对关键对象和可能造成影响的同事单独沟通、征求意见。
第三，学会必要的职场生存法则。
职场生存法则是一个很大的专题了，这里只简单列举几条。
1. 横向沟通的工作除了当面说，还要发送邮件，抄送涉及的各方及领导。
2.别说谎，有错误就主动承认，公司里没有人会惯着你。
3.同事之间沟通，以工作为主，忌说别人坏话或聊八卦。
4.在职场里没有人是欠你的，别人帮你是情分，不帮你是本分，所以不要把别人的善意当做理所应当。
5. 少抱怨，多做事。在工作上努力多干一点，多吃一点亏并不是坏事，只要努力，一般不会在职场混得太差。
第四，学会协同思维。
史蒂芬 柯维在《第三选择》这本书中提出协同思维的理念，探寻了不同性格人全新的共融相处之道。我们在职场中，会每天面临各种各样的难题、选择，不同的人总是有不同的思考方式和意见。当出现不同见解时，常规情况我们总是面临是否的选项，打或逃，接受或反对，反抗或忍受，但具备协同思维的人面对问题时不是回避或自卫，而是探寻一种双方都可能接受的最佳选择方案，也就是第三选择。
关于这个专题，我会在专门的文章中介绍，欢迎关注。