员工经常迟到早退怎么解决
加班早退打卡怎么办？
加班早退打卡怎么办？
按缺勤。
1、如果是因为加班等工作原因，可以适当调整考勤，或者把加班对应的上班迟到时间对应，比如加班几点，迟到多久不计入。
2、如果是某些脑力行业，是不是工作时间和工作习惯不对等——比如程序猿很多人在晚上工作效率高，而白天效率低，更愿意晚上干扰少的时候做事。那么针对性的需要调整下考勤制度，比如可以绝对时间制，每天工作最少多少小时，而不限制什么时候上下班。
3、如果是员工个人原因，加强沟通，询问情况，是不是家庭中有什么变故，近期感情有什么问题，遇到什么难关。适当体贴，或者鼓励请假休息。
农商行员工天天迟到早退处理规定？
农商行员工天天迟到早退的处理规定，对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理，如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。
单位有个资格很老的同事,平时经常迟到,耽误你的工作,你应该如何处理和他之间的关？
把你手头上与他相关的工作，留有提前量来。
临时性的，没他办不了的事情，就只能等等。
如果上次责怪下来，你说明情况就好了。
员工早退怎么处理？
可以依照管理规定进行处理。一般来说，各个单位都有自己的内部管理规定，其中考勤制度是必须的，考勤制度中应该有迟到早退情形的认定和处理办法。很多单位都规定迟到早退一次扣多少钱，迟到早退多少次算旷工，扣发工资等等。可以按这些规定执行。
员工早退怎么沟通？
员工早退要看是偶尔一次还是经常的，如果是偶尔一次，又没有耽误工作，可不做沟通因为这可能有特殊情况；如果是经常的早退，那就要开诚布公的沟通了。先不要质问，可以了解一下为什么。如果是事出有因，可提醒其有事一定要请假。如果是故意的，那就要讲原则了，可以责令改正，如果还是我行我素，那么就可以辞退了。
民法典关于员工迟到早退罚款依据？
民典法没有关于员工迟到早退罚款的依据。员工与单位之间的劳动和和出勤相关事宜，归属劳动法约定单位。但是劳动法并没有明确条款约定关于员工迟到早退相关处罚的明细，但是劳动法是支持企业制定自身的管理制度，来约束员工正常的出勤和劳动纪律的。