小型单位改制后的职工怎么办 有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？有些不厚道的老板喜欢这么干，美其名曰：让两个人竞争，优者胜出。多年以前，我就曾有过类似的经
企业管理要从哪些方面入手 企业后勤管理的基本工作有哪些？
企业后勤管理的基本工作有哪些？这里我大致说一下，行政主管、经理、办公室主任对后勤管理的职能情况： 1. 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
上班的班最早的意思是 上班一天就辞职，是不是真的很过分？
上班一天就辞职，是不是真的很过分？上班第一天辞职，看怎么理解。有些公司对于新入员工不够重视。也就是说缺乏公司文化。新人来公司第一天，什么都不懂，对于办公环境也不
适用于中层管理人员培训的方法 联营商户管理规范培训的目的？
联营商户管理规范培训的目的？提高企业管理者组织管理技能为目的。1、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要。2、企业总裁班越来越难招：老总常规培训需求已基本
公司处罚员工员工应该怎么表态 如何对待员工的怨言与怨气？
如何对待员工的怨言与怨气？1、乐于接受抱怨抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，
文件上注明不予公开是什么意思 公司不告诉员工工资算法怎么办？
公司不告诉员工工资算法怎么办？题主所述的现象在小规模私营企业中比较常见，在工资没有银行化之前，更为明显的作法是每个员工的薪酬都用信封封住，不允许互相交流所得数额
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想要提高团队的凝聚力，员工自身该怎么做？要想团队具有凝聚力，作为团队成员工来说最关键的是，证明每个人都有在其中存在的价值，而这种价值又有很强的互补性和集合增益作
怎样才能引爆员工潜力 加工资，发奖金效果只是一时的好。员工工作不积极，工作效率低，如何调动积极性？
加工资，发奖金效果只是一时的好。员工工作不积极，工作效率低，如何调动积极性？1.有良好的企业文化。2.要有合理的管理制度，奖罚分明，公平公正，透明化。3.人文关
企业微信上哪里可以申请离职 怎么注册企业微信？
怎么注册企业微信？大家好，我是小裂变增长顾问笑笑，上述问题将由我为大家进行解答。企业微信注册目前有两个渠道一、进入企业注册网址企业可以打开浏览器进入企业微信注册
人才画像和胜任力模型 为什么要进行胜任力测评？
为什么要进行胜任力测评？为什么要进行胜任力测评？所谓胜任力测评是指对某个人能否有能力担任某项工作通过检测评定的方法去进行确定。胜任力测评是选拨干部行之有效的方法