毕业生签署劳动合同有什么影响
劳务合同影响应届生考编吗？
劳务合同影响应届生考编吗？
有可能会的，
参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。
如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。
具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。
一般包括以下条件：
1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；
在山东高校毕业生就业信息网录入了劳动合同信息，会影响应届毕业生身份吗？
这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。
劳动合同为什么要等到毕业时才可以签？
三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。
这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。
三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。
临时社保影响应届生身份吗？
不影响
临时合同不影响应届生身份。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,不会影响应届生的身份。
如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。三方协议不是劳动关系与用人单位正式的约束性文件，所以即使在校园招聘时签订三方协议，也不会改变应届生的身份。
毕业生就业协议书签了之后是不是不可以去别的公司应聘了？
最好不要去别的公司应聘。签订了就业协议，毕业后却不想去了，这可以跟签订协议的企业进行沟通，协商解除协议，如果单方面违反协议，属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。具体的违约后果，在就业协议上已标明。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。