谁把职业规划分为9个阶段
你认为人生的三个阶段是什么？为什么？
你认为人生的三个阶段是什么？为什么？
1我与众不同、举足轻重，我可以优秀而闪耀。
这种自我认同的优越感相信大家都有过吧。小到一年级的“双百”和陪伴整个小学阶段的“三好学生”奖状，大到中高考的区省状元、漂亮的皮囊和旅行过的地方……我们从小活在“这孩子真聪明”的赞誉之中，又在“聪明用不对地儿”的理由中开脱自己的落后，这些好像成为了理所当然的事情。可是什么时候“聪明”成为了标榜一个人的标准了呢？它不过是一种虚伪的赞誉和自谦罢了，大部分人的智商上限和下限都是伯仲之间，没有真正意义上云泥之别的差距。我们听过太多关于“聪明”的称赞了，小时候亲戚邻居说：学会说话早真聪明、会从一数到一百真聪明、这么小就会用筷子了真聪明，如此云云，不过是场面话大家其乐融融而已；后来上学成绩不错的被称为聪明，稍差一些的被叫做“挺聪明的就是不学习”，哪里有那么多真正的聪明人，我们所学的知识都在可以学习和练习的能力范围内，怎么能看得出聪明与否呢？不过是我们自己自命不凡罢了。
2 我其实很平凡，普通得像无垠的夜空里一颗最最不起眼的星星，是宇宙里最微小的尘埃。
或许我们最先意识到这一点是皮囊。我们见过太多太多美人了，明星艺人哪个不是漂漂亮亮的，电影里瞧着哪一位的气质都好似呵气如兰，秀场上模特的身材我们更是望尘莫及。看完他们再看自己，手里拿着一米六五、五十公斤、左右眼都是4.8、肺活量三千的体检表就乐得不行了。当然也遇到过不少靓得可以的同学朋友，但美丽总是没有头儿的，总会有更靓的人出现，就算是整容，审美和风向还会在几年之间就天翻地覆了。后来我们又渐渐发现，皮囊不如别人也就算了，灵魂还不如别人有趣。别人优秀得像一本世界名著，而自己则是被杂志社退回的稿件；别人一周可以读完超过三本书，而自己却躺在床上刷手机想着我一会儿就去学习/工作，可这“一会儿”是多会儿就又不得而知了。不知道从哪儿看过的：一个人的成长，始于承认自己的平凡。其实我觉得挺对的。意识到自己的平凡很容易，但是承认自己的平凡却很难。很多人早就明白了自己不是小时候渴望的那样优秀，然而潜意识里还是拒绝接受平凡的现实。
3 这宇宙亿万的生命里只有一个我，我的存在因为我是我而独特。
坦白地说，如果人不能接受和承认自己的平凡，那么“我是我”这个命题思考得再多，大抵也都是无用功。人活着多多少少都会有些使命感，这种使命感来源于各个方面，也正是因为这样的使命感，才会让我们自己知道“我是我”——我可以是个平凡的无名之辈，但我拥有着不平庸的灵魂和富于情感的一生。我知道我可以做什么、我要做什么、我能够成为一个什么样的人、我想拥有什么样的生活、我将会度过怎样的一生……就像一个过时多年的比喻：每个人都好比时钟里的一枚小小的齿轮，并不起眼却意义非凡。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
谢邀。在求职过程中，不管是什么职位，都会遇到HR对你的灵魂拷问：你未来的三年/五年的职业规划是什么？
因为我也是做HR，也帮很多人做面试经验的培训，我这边就简单的说说个人的见解。
面对这样的问题，首先我们要搞清楚面试官问你这句话背后的含义，一般会有以下几层含义：
1、你是否对你自己的工作有一个清晰的认知。如果你对自己是否有个明确的规划，那么我从中能够听出来，你是在工作上也会有规划和想法的人，从而知道你个人能力与公司是否匹配。
2、你是否对自己的未来有较好的规划，你的规划与公司提供的这个岗位，是否能够匹配。
3、未来三年/五年，你是否具备稳定性。因为很多人职业规划，可能先上班一段时间，后面去考研了，或者考公务员了，压根就没有把这份工作好好规划，只想找份工作先混着。
所以这部分的回答，会比较难回答。即使你个人觉得回答的很不错，但也会因为面试官基于这个职位的考虑，也可能通不过。
所以，我一般会建议如下回答：
1、先搞清楚你求职的岗位的所有信息：招聘这个岗位的原因、公司信息、公司内部同岗位的发展、薪酬水准等。便于分析出面试官考察你的问题点在哪里，他问你这句话的深层次的含义是什么。在根据这个需求，去整理你想提供的答案。
2、如果搞不清楚，那么我建议你自己得对自己有清晰的职业规划。毕竟，你自己有清楚的规划，公司提供不了这样的平台，即使你最后面试成功入职了，你在里面也会因为后期与你个人职业规划不相符合而离职。面临重新找工作的问题。
所以，不如提前规划好自己的职业发展，遇到与之相匹配的公司，主动出击。才会对事业带来发展。
不管如何，我觉得这个问题，还是老实回答比较好。不坑公司，也不坑自己。
（图片来源于网络，侵权必删）