留学生就业对策建议
#秋招#在择业招聘会中面对985/211名校毕业生竞争者，海归是否还吃香？
#秋招#在择业招聘会中面对985/211名校毕业生竞争者，海归是否还吃香？
国内高考帮用人单位进行了筛选，降低单位的选人成本，总的还是可靠的。国外读硕的人群的确极度良莠不齐，即使是在所谓的名校。俺觉得这样来辨别挺准，本科在国内读的看本科层次，本科在国外的，看在国内的高中是否名校，其他都是渣！尤其是在国外读中学的，他们就不该回来找工作，百分百实在是在外混不下去了。
说个叫人叹息的例子，一对两口子都是名高校教师的朋友，不喜国内的教育，将各方面基础不错的女儿，高中送出读了，说要快乐学习，几年海滩阳光下来，孩子急于本科毕业，要回来工作....双双博导的父母，孩子成长的关键几年却疏于管理，你说这样的孩子，是金子还是渣。
日本留学生毕业后应该如何找工作？
来日本的留学生，毕业了除去打算继续深造的人之外，无外乎下面两种选择。1.留在日本就业 2.回国就业1.留在日本就业日本的大学生准备就职的开始时间相当的早，一般在大三暑假开始准备实习，大三下学期就开始踏上慢慢就职之路了～修士的话，四月入学，同年七八月就要开始准备就职活动。如果算进暑期实习的话日本的就职可以从第一年的6月持续的第二年的十月。?分段说明一下：在日本找工作一般会经历这么几个阶段：实习（第一年的6～2月）说明会 （第二年的3～5月）准备简历申请书（エントリーシート Entry Sheet）企业进行材料审核网络测试(笔试)面试（一面，二面.....终面）内定（10月）说明会：说明会，顾名思义，就是企业给你说明一下他这个企业的状况，和你谈谈理想，谈谈前景，谈谈他这个企业是干什么。形式有合同说明会，社内说明会等。说明会一般是从每年的3月开始。每到这个时候，日本的大街上就会出现一批穿着西装，苦逼的跑来跑去的年轻人。我们一般管他们叫就活生。大家看到他们一定要关爱他们！日本公司招聘有个比较特殊的地方是，除个别技术岗外几乎是不看大学专业。大部分公司招人的时候一般不会给你规定具体的岗位，往往是进了公司之后才知道自己做什么工作。?现状自日本文部科学省2008年发表30万人留学计划后，日本留学生数逐年递增。据日本法务省统计，日本留学生毕业后从留学签证变更成就职签证的申请数从1999年的3071件，增加到2008年11789件，增幅有3倍左右。据日本官方机构，日本学生支援机构统计，有6成以上的留学生希望毕业后留在在日本就业。其中，有4成的学生，没能成功留在日本就业。决定这个的两大要因是日本独特的就业体系，以及留学生日语水平。日本就业时，一般需要在大三下学期就开始准备，其中要经历多场面试，笔试环节。这对日语非母语的留学生来说的确不是一个轻松的过程。日本的大企业与中小企业数量比值为1:9，然而日本的留学生大多希望进入日本大企业工作，这个也无形增加了日本留学生在日本就业的难度。.如何成功在留在日本就业？提高自己的日语与英语水平。在保证自己的日语不拖后腿的情况下，充分发挥自己的优势！（留学生的英语水平平均较日本人好）。从下图可以看出，企业采用外国人最重视的两个方面就是面试（面接）和日语能力（语学力）。提前做好规划，不要眼高手低。能进去大型企业固然好，但是不要一味的盲目追求大企业，日本的一些中小企业也非常不错。2.回国就业日本留学生回国就业无疑是有很大优势的。与国内日语专业的学生相比，日本留学的日语水平更加扎实，且还拥有着丰富的专业知识。不少留学生除能熟练掌握日语外还能熟练使用英语。这无疑为留学生就业增加了筹码。日本的就职季一般是10月结束，而这时候，中国的秋招才刚刚开始，如果安排合理的话完全可以两边都不耽误（就是有点花交通费）。同时，直接来日本招聘的国内大型企业也比较多。比如阿里巴巴等。3.政策9月月初，日本法务省最新出台了[扩大给予意愿在日就职外国留学生在留资格的方针]，并将于明年4月开始施行。日本的大学或者大学院毕业后，年收入300万日元以上，并且日常职场使用日语，不限职业种类都给予在留资格。（此前只给予从事与大学专业相关的工作的留学生在留资格。）日本留学生毕业后留在日本将会更加容易。微信：chinichiedu4
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