面试培训一对一好还是一对二好
应聘面试多说好还是少说好？
应聘面试多说好还是少说好？
我的观点：
既然是面试，肯定不能长篇大论的说个不停，而是应该简明扼要的回答面试官的提问，积极和面试官进行互动。
一、在面试中，不管是一面多还是多面一，面试官的时间安排得都很紧。
在这较短的时间内，面试官想要全方位去了解一个人，肯定需要从多个方面去提问，这样，问题肯定不少。
在这种时间紧，问题多的场合，哪里有时间让应聘者长篇大论去的说呢？应聘者应该在尽量短的时间内，表达出自己想要说的内容。
这就要求应聘者必须学会充分理解面试官想问什么？知道自己应该从哪方面去回答面试官的提问？还要能够把想说的内容进行归纳总结。
这样才能在短短的面试时间内表达出自己想要说的内容，让面试官能够充分了解自己。
二、面试中回答的几个禁忌
1、应聘者过于主动，无故打断面试官的提问。
应聘者要明白，现在是面试官在面试你，不是你在自由发挥，所以，不要自己想说什么就说什么，经常抢面试官的主动权不是什么好事。
2、应聘者没有认真听清楚问题，就乱说一通。
有些应聘者，总是比较着急，在面试官问题还没说完，自己也没怎么听清楚，或者理解不对。就急急忙忙的大说特说。
我想问应聘者，你是来回答问题的，不是来说话的，不用那么着急，听清楚问题再回答，假如听得不是很理解，可以重复问问面试官是想了解什么。
3、应聘者答非所问
有些应聘者，总是和面试官处在不同的频道上，总是挑着自己想说的说，而不是跟着面试官的问题说。
比如面试官想问你在上个公司是负责什么工作的？
结果应聘者大说特说自己在上个公司的各种牛叉业绩。我知道你是想表达自己在上个公司的业绩有多牛，问题是现在面试官想知道你在上个公司的职责而不是业绩呢？
4、应聘者动不动就沉默
有些应聘者，在面试官提问时，总是很为难，问题要不就不想说，要不就只说一两句。
作为应聘者，你什么都不表达出来，让面试官怎么去了解你啊？他不了解你，怎么会考虑录用你啊。
总之，在面试中，应聘者应该以面试官为主，积极回答他提出的问题。
对于面试官的提问，要抓住问题的核心，利用最短的时间把自己想表达的内容讲出来，让面试官充分了解自己，这样，才能获得面试官的录用机会。
大公司都是一对多面试的吗？
每家公司的面试流程都不一样
每个职位的面试方式也不一样
校园招聘由于申请的人比较多，往往采用群体面试
不过人少的情况下HR还是比较喜欢一对一的面试的，这样能判断的比较准确
一般大公司都是有至少2-3轮面试的
国美肯定也是这样的，最起码还有一次面试（如果你第一次没被cut的话，呵呵）
我是HR，有什不明白的可以问我哦~
祝你求职顺利！