常见的工资制度类型有哪几种
公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？
公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成，一、计时工资。二、计件工资。三、奖金。四、津贴补贴。五、加班加点工资。六、特殊情况下支付的工资。
法律上没有更进一步明确规定，某项具体工资的划分。应该查一下公司的薪酬制度上，有没有明文写了本公司的工资总额为基本工资、岗位工资和加班加点工资组成。以及与工资单上的名称是否匹配。只要实发工资数与合同签约数相等，没有减少，没有偷逃税行为。是合法没有问题的。
每个月的工资应该如何分配？
有钱人随心所欲，穷人没资格谈分配……