面试如何巧妙谈工资待遇 面试怎么提工资？

面试如何巧妙谈工资待遇

面试怎么提工资？

面试怎么提工资？

面试怎么提工资？你指的应该是面试的时候如何询问工资待遇福利状况。如果是这个问题那么回答起来就非常的简单，那就是直接大胆问就行，问得越具体越好。
我简单谈一下我自己的看法，我认为直接问有以下三个好处。
第一，面试是一个双向选择的过程，公司在招纳职工，而我们在选择平台。所以说面试工作是一个平等交流的过程。工资待遇是我们找工作要考虑的一个非常重要的因素，不要感觉对方是公司的领导，你是刚来面试的新人，就不好意思问，我们出来工作是为了赚钱的，如果连工资都没有问清楚，就盲目的选择，也是对自己的不负责任。面试的过程不是面试官提问你回答的过程，而是你和面试官互相提问交流的一个过程，面试的时候肯定面试官也会让你提问，那么这个时候你就放心大胆的问就行。
第二，大胆的询问工资情况，是对自己自信力的一种表现。优秀的员工就要拿到高的工资，有能力的员工就要拿到适合自己能力的待遇。真正靠谱的公司，会认真回答工资待遇的问题，这也是公司对人才的基本尊重，如果你不敢问面试官可能还会感觉你没有底气，或者另有所图。如果面试官回答这个问题的时候，模模糊糊不明确，很大概率可能这家公司并不靠谱，那么建议这种公司直接就不要去。
第三，面试的时候问清楚工资待遇，可以避免以后不必要的麻烦。因为一般的公司都是比较忌讳私底下询问工资的，如果面试的时候没有问清楚，还是私底下和同事之间交流，那么很容易会产生负能量。所以面试的时候就要把这个问题问清楚，因为找工作也是综合对比的情况，薪资待遇是很重要的一个部分。
最后面试的时候怎么提工资，我的建议是当面试官问完你问题之后，到你提问题的时候就直接放心大胆自信的提问，而且问的越具体越好。比如那么我的基本工资是多少，提成有几个点，绩效怎么考核，几号发工资，是不是按时发放工资，有没有五险一金，有什么福利待遇，有什么晋升标准等。
希望对你有帮助。

入职面试要提问公司什么问题，怎么去了解待遇方面？

1.入职面试时首先还是要先回答好公司HR或老板的问题，再找机会提出自己的问题，不要贸然先问，一般来说，规范大气的公司在面试考察你之后，会给一个或几个提问题的机会，其实公司也在通过你提的问题侧面考察你，记住面试一定是双方的一个博弈，期间任何一个环节一个问题甚至一个动作一个表情都有可能很莫名其妙地影响到最后的结果。
2.如果你确实有问题要了解当然应该问，包括薪资待遇职业发展等方面，关心这些是正常的，也是你诚心考虑这家公司希望归属感的一种体现。再说了，就像结婚前的新娘子一样，有些话过门仪式前你都不好意思问的话，之后是不是更不好找机会了？谁叫咱门槛迈了鞋都脱了上那啥了呢对吧
3.总之面试是展示自己的一个好机会、也是为入职以后工作环境打下的第一个基础、一定要轻松自然，不卑不亢，实力取胜。相对充分的不可替代性永远是你职场生涯的第一要素！