企业如何正确的解雇员工
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
说实话，公司这样做其实是不太厚道的行为，往往HR就是背黑锅的，而且还不得不背。被辞退的员工可能还从此和HR反目成仇，HR也是个危险的职业呐。
那么这种情况如何处理呢？
如果员工还在试用期，可以以“试用期不合格”为理由辞退，这个是不需要公司承担赔偿责任的，但需要注意的是，这样做也是有风险的，公司必须要拿出足够的证据证明员工确实不胜任工作，如果不行的话，属于无故辞退。
如果已经过了试用期，这个时候如果上司要求HR去和员工谈辞退还不想给赔偿，HR也只能硬着头皮上了。只能和员工“动之以情，晓之以理”，谈到员工自己想离职了，就算成功了。当然，一般情况下员工是比较难接受的，该怎么办呢？
员工能力不足，可以对员工培训或者调岗，但是必须和劳动者协商一致，经过培训和调岗仍不能胜任工作的。
依据《劳动合同法》第四十条第2点“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。需要注意的是，这样做公司必须有足够的证据证明劳动者不胜任工作，所以员工在职期间的考核表、出勤情况、培训记录一定要留存好。
站在个人角度来说，我们在遇到公司辞退的时候，一定要学会维护自己的合法权益，即使接受辞退，也要拿到应得的经济补偿金。如果公司执意不给，要学会用法律的武器捍卫自己的权益。
2021年企业不好过辞退员工可以吗？
2021年企业不好过那么辞退员工是可以的，但需要按照劳动合同给员工进行一定的赔偿，单位与员工签订劳动合同，如果因为企业效益不好需要辞退员工，那么如果刚好员工合同到期，那么可以解聘既可，如果没有到期要辞退，必须要按照规定进行赔偿。