员工总喜欢抱怨工作怎么解决
对于不思进取，不满现状，到处抱怨的员工，应该怎么办？
对于不思进取，不满现状，到处抱怨的员工，应该怎么办？
可能这一类人现在各行各业各个岗位都存在，身边在太多这种人，明明自己不努力 却一直抱怨公司抱怨领导，和他聊开导他他还嘲笑你像一个傻子。。。
白天总是抱着手机笑哈哈，工作完不成抱怨公司总是加班。我曾经尝试过沟通，但发现无济于事，但一个月他总有几天会很努力（因为没钱）。而且这一类人都是以被劝退离开公司。
（没有恶意，以上所述身边经历92-95年）
如果你的同事做事喜欢抱怨还不注意卫生、不干杂活，你会怎么办？
如果你的办公室同事，做事总是怨言不止，而且连卫生都不搞，从来不上饮水机的水，怎么办？
你做呗！人与人交往，就是互相包容。少指责！
同事喜欢抱怨，不讲卫生，不干杂活。首先我不太了解你所谓杂活是什么意思，暂且当成是分配的细微工作理解吧。如果你的同事长期存在有以上问题，那么你们这个团队就同样存在问题了。
我觉得从几个方面入手吧：
1.首先我们可以组织团队开展批评与自我批评教育活动，每一个人都诚实的面对自己，领导带头批评自己做的不够好的。一定不要官僚和走过场，只有领导的真诚才能让团队成员意识到这次活动的意义，大家才能够敞开心扉。你的这位同事自然会懂得反思自己。
2.超级演说家有一个崔万志的视频，超让人感动，讲述了他作为一个天生的残疾人，身残志不残，拼搏努力到成功的故事。这位成功的残疾人总结了一句话叫做：抱怨没有用，一切靠自己。这句话激励了崔万志自己，同样激励了很多有消极抱怨思想的人。我觉得你们可以组织一次学习活动，好好看看这个视频。相信能够帮助到你的同事。
3.一个团队的老大一定要是一位好的教练，他会懂得帮助下属去认识错误，帮助下属认识到他的优点，帮助到下属重新建立起来自己的人生观、价值观甚至是自信心，什么人用到什么样的位置，如果他确实是无药可救，无可挽回，那就坚决的请他离开这个团队，因为任何一个团队都不需要一位为团队减分的人。
希望对你的团队有所帮助。
直接向她指出