人力资源公司的客户细分有哪些
人员类别什么意思？
人员类别什么意思？
人员类别是指根据个人资质、能力和工作特性，将不同职位分类划分的一种分类方式。人员类别可以按职位区分，如管理者、行政人员、技术人员等；也可按学历分类，如博士、硕士、本科生等；还可以按工作要求和工作经验分类，如初级人员、中级人员、高级人员等。
人员类别是什么意思？
按照职位或者职业对人员进行的分类。
比如工人，农民，公务员等等都各自分别是一个类别。
又如工人，车间主任，经理，董事长等分别分类。
人力资源服务属于现代服务的什么服务？
人力资源定义及分类
人力资源服务业是为工人的就业和职业发展以及雇主管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才搜索、灵活就业、人力资源外包、在线招聘、综合人力资源咨询、人力资源软件系统、岗位转移服务等。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，有助于解决摩擦和失业问题，促进人力资源的有效开发和优化配置，提高劳动生产率，具有长期投资价值。
政策推动人力资源服务行业发展
人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速。
人力资源选对人的好处和坏处？
我们在谈到人力资源管理时，大家会关注三个核心主题，选对人、用好人及留住人，当然，还要做合适的人才发展机制建设与运行。
→要做好“三个核心”不容易，做得好的企业，它的业绩必然在其行业或某个细分领域名列前茅，三个核心中的第一个“选对人”……这个是后面二个核心的基础，不要输在起跑线上。
→选对人这一个环节，其实是个系统工程，首先，要做工作分析相关事宜，也就是说，找来了这个人要来承担哪些责任或使命，具体是指战略方面，还是策略方面，还是方案方面，或是具体操作某类某个事？其次，希望花多大的代价找这个人或这类人？再其次，通过什么渠道来找寻该类人才？……最后，通过谁来把关与录用，以及录用后谁来做“入模”与业绩管理等。
→不同行业、企业、岗位、企业发展阶段与文化氛围，对人才本身该具备的才干、品德、风格与动机要求不同，这个问题要做好，需要人力资源专业工作者，与其他业务部门通力合作加上HR自身专业水平卓越，才能真正找到适合的人才，才能真正实现慧眼识才。
→企业人力资源管理的“三个核心”，我分享了部分观点，仅供诸位参考。