长期996工作身体会怎样
996现象产生的原因？
996现象产生的原因？
996现象产生的最主要的原因是组织架构以及行业标准。
一般来说一个集团性公司的人数如果超过3万人的话，那么将会走入低下的状态，所以说一个公司想要实现长期稳定的发展，打造一支非常健全的队伍，那么他就需要将这个员工队伍尽量做少。然而一个先进互联网公司，它的业务却是非常复杂的，因此需要每一个人承担更多的工作职责任务，所以每一个人的压力都会增大。
第2点是行业标准的原因，因为互联网企业本身用人强度就非常高，同时项目推进的时间压力非常族所带来的就是给一线从业人员巨大的压力。
我在271，每天大脑高速运转13个小时，会怎么样？??？
谢谢邀请。
271是企业绩效考核机制，对超出预期工作效果的20%的团队员工，提高奖励和加薪比例；对只完成预期工作效果70%的员工，获得正常的加薪和奖励；对完成预期工作效果低于10%的员工，就会没有任何的加薪和奖励。996是企业早上9点工作到晚上9点、一周工作6天，icu是医院里的重症监护室，996icu隐喻工作过劳身体要抢救。我理解，如果你想获得271的“2”（以下简称“2712”），你也会成为996的一员，但不一定是996icu的一员哦。
电视剧《推手》梅道远说：人才是问题的根源，也是解决问题的根源。在我们人生的选择上，“我是一切的根源！”。如果你选择271的“1” （以下简称“2712”），有更多闲暇时间去做除了工作之外的事情，同时需要能坦然接受自己的薪酬没有“2712”工作的同事高。
我曾经从事单位重要岗位工作，与中高层打交道，工作经验和视野不断拓宽，但要经常加班加点，备孕三四年，好不容易怀上孩子，我就主动要求调到一个非核心的岗位工作，不用加班，工作压力也不大，还能够兼顾工作和家庭。几年过去了，我越来越不开心，被焦虑和抑郁缠绕，价值感和成就感也已沦陷。后来我开始重提心理学，经过这几年的学习和个人成长，我的焦虑和郁郁回到正常人水平，重新对生活和事业充满热情和活力。
我认为重点要明确人生不同阶段的目标，埃里克森的生命周期理论告诉我们，中青年期的主要任务是经营“爱情”、实现“繁殖”。爱情好理解，何谓繁殖？生孩子、获得财富、实现成就等，这个阶段重在亲密关系建设和财富积累。
大主题锚定后，问问自己当前“271”是否具备“成长性”，能不能对你的人生有长足的推动作用。“2712”的生活值不值得，我认为一个重要的衡量标准在于：时间的消耗能不能给你带来成长性”，个人的能力见识在这个过程中有没有得到拓展。如果你的“2712”都在做着重复性高，脱离市场、无需思考的工作，那它就没有太大价值，不值得你为此付出大量的时间精力。
当我们在做选择的时候，请问问自己：
我当前的生命课题是什么？青年期的甜蜜？中年期的繁殖？还是正面临中年危机的丧失？
我的生活具有成长性吗？
我想成为什么样的人？
#头条心理情感学院#