新人如何对付职场老油条不被欺负
职场新人如何优雅的拒绝老员工给自己安排的工作？
职场新人如何优雅的拒绝老员工给自己安排的工作？
首先，作为公司的一名“老员工”，本人觉得，从基层开始做起，做一些最基础的工作，对日后的成长有益而无害。当然，这跟研究生选导师一样，关键也要看你遇到的是怎样的老员工。
如果他是你部门的前辈，安排你的是一些虽然不属于你做，但跟你职业规划相关的工作，不妨把心态摆正，说不定人家是有意指点你。比如我们公司，我们公司拿了一个教育机构的加盟经营，锻炼新老师时，除了练课，平时老员工会带新员工出去发传单。有些刚来的新人觉得发传单这件事跟自己不相干，于是有点不乐意。但其实，发传单是最能让人放下架子，最能锻炼与不同人之间沟通的能力。你要成为一名老师，必定要面对不同的家长，因为这些家长就是你的客户。难道你自己搞不定还要拽着带你的师父帮你来搞定？那这样子你什么时候才能够独当一面呢？
《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清琦，在放弃了“国企”的铁饭碗后，来到了施乐公司。他是天生喜欢做销售的人吗？并不是的，恰恰相反，他甚至有些害怕与人沟通，因为他害怕被人拒绝。但正是因为知晓自己这个弱点，所以他才选择施乐，这家看重并注重培训营销能力的公司。在他看来，选择职业并不是选择短期利益，而是要看长期，即：你在这家企业能获得怎样的锻炼和能力。
当然，世事并不是那么理想的。有些老油条的确只是想“压榨”新人，比如让新人跑个腿买咖啡啊之类。这时，你不妨跟TA说：“这是谁谁谁（可以说对方的上司或平级同事）交代给我的工作，要得很急，如果您不介意，我做完这件事再帮您做如何？”如果对方答应了你就按照自己的工作顺序来吧，如果对方找你麻烦，就跟你上级反映情况让他俩自己去沟通协商。
话说回来，前提还是要回归一开始我们提到的问题：对方是真想锻炼你，还是真心想找你茬？