应聘hr岗位面试技巧
从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
一、专业程度
专业程度体现在多个方面
1. 着装是否得体，切记不要穿的太随意，因为你是代表公司对求职者进行面试的
2. 面试问题的专业程度，面试相关岗位时一定要提前做好功课，这个岗位看重求职者的什么能力，面试时着重了解下求职者对应的能力，如果是涉及到技术能专业性比较强的问题可以让相关用人部门的老大进行初面
3. 面试问题设计的是否合理
二、面试氛围的把控
遇到合适的求职者可以多问一些他的情况，根据他的条件相应的给他做一下规划，增加求职者入职的概率，遇到不合适的求职者也不要表现出不耐烦的样子，可以减少问题，缩减面试时间
三、增加合适的候选人入职概率
遇到合适的求职者除了多做规划以外还可以，面试快结束时可以委婉的问下求职者对公司印象怎么样，回不回来工作，不会来或者要考虑的问下纠结的点在什么地方，可以现场帮其解决下疑惑，增加候选人入职的机会
人力资源招聘面试技巧有哪些？
面试作为面对面直接和候选人进行沟通的甄选方式，有利于直接观察及评估候选人能力及潜力。
至于面试技巧，我认为需要做好以下几个方面：
1、提问技巧：封闭式or开放式提问
实际面试中常见的提问方法主要2种，一种是封闭式，另一种是开放式；面试官在提问时除个人基本信息外要尽可能少的问封闭式问题，结合岗位职责及候选人既往经验提开放式问题。例如：如果候选人有团队管理经验，那么就可以提问“请描述下您的管理风格，同时请举个具体的管理事例？”
2、结合行为描述面试法（BEI）面谈
行为描述面试法：即根据候选人既往的工作经验，通过面谈挖掘其过去的行为来预测未来的行为表现。具体开展行为描述面谈需要遵循“STAR”原则，即 situation、target、action、result；提问时，针对一个具体事件，S：在什么背景下发生的？T：当时定的目标是什么？A：为了实现这个目标采取了哪些关键行动？R：取得了什么成果，以及从中获得的经验总结？
3、观察肢体语言及微表情
面试过程中面试官需要注意观察候选人的肢体语言及微表情。通过坐姿、眼神、语气语调、目光帮忙面试官更快了解分析候选人。关于这块有兴趣可以阅读心理学相关书籍，感觉不错哟，除了面试，在生活中还是收益颇多的～
4、价值观与企业文化
需要评估候选人的价值观与公司的企业文化匹配度怎么样，这个关系到候选人入职后的适应性及稳定性以及绩效产出。具体面聊时可以结合候选人的工作经历，谈谈他对之前公司企业文化特征的理解，结合其表述和自己公司的企业文化相印证，进而判断候选人对公司文化的认同程度。
5、个人偏见问题
这个放在最后来讲，我是觉得每个面试官其实都是有自己的一套评估标准，每个人的思想观念都不一样，都有自己的个人偏爱喜好；当然为了提高面试效度及信度，面试官们还是需要尽量克服以下几个个人偏见：
1）第一印象 2）对比效应 3）晕轮效应 4）与我相似 5）录用压力
面试官需要结合面试过程中经常自省，及时纠正自己喜恶，如果觉得有困难，可以请其他面试官作为观察员，从第三人角度给出调整建议。
当然面试技巧及面试工具非常多，上述只是冰山一角，面试技巧需要在面试过程中日益精进。