与公司协商谈判的技巧
谈判双方协商的途径和手段？
谈判双方协商的途径和手段？
谈判双方可通过当面商谈、第三方出面与双方协调、一方公布自已条件要求另一方积极回应可以接受部分并对不可接受部分提出反建议等途经进行协商，直至达成一致即完成协商。至于手段，看各自居于什么位置，可以采用各让一点、以退为进、拖字诀等手段。
怎么和HR谈判，才能得到最高工资？
这个跟商品买卖是一个道理，你想的是越高越好，他想的是越低越好，关键看谁的水平高了。
第一，你要有谈判的资本。谈工资这么具体敏感的问题，看起来有点唯利是图，但其实不然。你一定要有资本，你要知道自己有多大本事，能给公司带来多少效益。这是你谈判的筹码。想要得到，先要明白你能付出多少。如果只是凭着勇气、本着自己利益最大化去谈，只能是个尴尬的笑话。
第二，你要有谈判的底价。谈薪酬都是真金白银动实招的，你不要想让对方给你说怎么给你算，你要有个自己想达到的底价，这是你想达到的目的。不能一谈就问，你们给多少？对方 一句话就能怼回你，你要多少，你觉得你能值多少？谈判就得把自己的底价弄清楚。
第三，你要有谈判的方法。先说自己的能力和特长，之前的经历，以前的薪酬水平，同行业同岗位的薪酬水平。让对方知道你功课做的很足。然后先说你的报价，然后解释为什么我要这个价，要让对方觉得你要的这个价有道理，你值这个价。如果对方能够被你说服，就会接受你的价格，当然表面上还是会跟你“砍价”的，不要怕砍价。只要他肯“砍价”，那这个事你就成了，不要降低，一定要“一口价”。如果他不接受的话，根本不会跟你废话的。