如果想让一个员工离职怎么办
现在的单位让我离职，我不同意，他们就不让我上班了，该怎么办？
现在的单位让我离职，我不同意，他们就不让我上班了，该怎么办？
单位怎么能让你离职？
单位说“劳动合同到期了”是真的吗？
劳动合同分固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这3种劳动合同。
你和用人单位签的哪种劳动合同啊？
我估计不可能是无固定期限劳动合同，因为无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的。
可能是固定期限劳动合同或者完成一定工作任务为期限的劳动合同，最有可能是后一种劳动合同。
才有“劳动合同”到期的问题。那你怎么说“不会吧”？
是哪种劳动合同，劳动合同到没到期？不是用人单位单方面说了算。
你手中也应该有一份劳动合同，看一下时间对照一下就一目了然了。
真的是劳动合同到期了，你可以不上用人单位劳动了，但不是如用人单位所说“你不用来了”？
干嘛不让来？
劳动合同是否真的到期，如果没到期，你手中也有一份劳动合同，可以据理力争继续上班取得劳动报酬。
用人单位以“劳动合同到期”为由，欺骗员工，随意辞退员工是违法的。
如果劳动合同期满的，劳动合同终止。那没啥说的。
依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。
经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向你支付半个月的工资的经济补偿。
如果用人单位没有正当理由，提前终止与你的劳动合同，为违法终止劳动合同。你可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
你不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
终止劳动合同，用人单位没有按规定向你支付经济补偿的，也就是“把你打发走了”。
由当地劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向你加付赔偿金。
终止劳动合同时，用人单位出具终止劳动合同的证明，并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
主管总是排挤我，想让我去别的部门甚至辞职，该怎么办？
本人在一家股份制银行上班，做对公业务。之前是个人业务的理财经理，现在做对公啥都不会，也没资源。行长当时允诺会培养我，并把我交给了现在的主管让他带我，可我们主管是个心思缜密、谄上欺下、心眼特小的人；我的性格则是大大咧咧、仁义实在，和他正好相反。于是他就看我不爽，各种排挤我，同事们都有活干，都有行里给的对公户维护，就我啥都没有，也不给我学习机会！前天找我谈话跟我摊牌说我不适合干对公，说我要是想换岗可以帮我换！
首先，谢谢你的邀请！我说一下我的看法！你在文中提到你们行长器重你，想培养你主管！那么你们主管会觉得你对他是有威胁的！不管是让他跟你平级，还是让他升调，心里总是不爽的！这年头不缺钱人才！往往缺少的是精英！既然他一而再再而三的排挤你，那你就可以一而再再而三的恭维他，拍马屁！各种舔！人嘛，适当的时候放下所谓的面子！没什么大不了的，想方设法在他身上学到一些可取的东西！毕竟人家现在的业务能力确实比你强，边跟他讨好关系，边学习！这样你自己也能提升，你的主管也不会找你麻烦！到最后想个办法把他干下去就可以了！