今年国庆中秋为同一天如何算加班
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？
国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 10月4日到10月7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2021中秋国庆民法典加班规定？
2021年中秋节和2021年国庆节，民法典加班规定是与国家劳动法的规定一的。 也就是说，国家法定节假日加班，要按平常日平均工资的三倍，计算加班工资。非法定节假日加班的，要按平常日平均工资的两倍计算加班工资。所以中秋国庆是加班的，可以要求加班工资。
2021年中秋有几天算加班？
1、根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》发布，2021年中秋节放假安排时间：9月19日（星期日）、9月20日（星期一）、21日（星期二）放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。
2、中秋节补9月20日星期一的班，今年中秋节假在9月21日星期二，为了能与周末连休，其中9月18日星期六的假期调整到9月20日，所以9月18日星期六要补班。
3、综上所述，2021年中秋节加班天数只有一天，即9月21日，工资为日常工资的3倍。
国庆法定假期加班是3倍工资，问题就在这，请问是1×33，还是1 34？
我只能说你想太多了。
没有任何疑问，3倍工资的意思是1×33。
另外再让你心死一次。国庆放假时间是10月1日到10月8日，其中法定假日是10月1日到10月4日（10月1日到10月3日是国庆假期，10月4日是中秋假期），10月5日至10月6日是调休的9月30日和10月1日，10月7日至10月8日是正常的周末。
也就是说，你想要3倍工资只是10月1日到10月4日，其他的时间不是。
如果单位不想支付3倍工资，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
你是不是蒙了？
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国庆加班工资怎么算?
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月7日，加上中秋节的一天。这总共8天，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。