北京一站式人力资源数字化系统
企业人力资源管理数字化的意义？
企业人力资源管理数字化的意义？
企业人力资源管理数字化让管理更科学化，更简易化，很清晰明了
美云智数人力资源管理系统是什么？
包含组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬福利、培训管理、招聘甄选管理、绩效考核、自助服务、报表统计、移动端等专业模块
人力资源管理系统iHR,，以两个“i”为中心，从员工和智慧业务双维度出发构建数字化人才供应链。
数字化时代，如何开启人力资源管理新篇章？
人力资源管理是以公司战略为指导，实施选人、用人、育人、留人的过程。从人力资源管理的六大模板：人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。都要有一定数据基础，才能做好人力资源的数字化管理。如果没有，首先建立数据模板或数据链，开始统计，同时要是人员定岗定编，你才能开始人力资源大数据管理。如：绩效管理。在公司层面建立科学的绩效管理体系，与公司的薪酬、培训、职业发展等管理体系紧密结合，以支持各部门的绩效考核工作。第一步：建立公司级绩效指标；第二步：建立部门级绩效指标；第三步：明确岗位绩效考核指标框架的内容；第四步：建立综合素质指标；第五步：建立绩效考核结果的应用方案；第六部步：建立绩效考核制度与流程。
对于人力资源招聘、培训、绩效、离职管理更以数据为核心加以分析。
人力资源信息的分类和内容？
人力资源信息，是指以劳动者能力为核心的所有相关信息。
这些信息产生于人力资源的各项工作/活动中，为下一步的人力资源工作提供依据与支持。
包括：（1）基本信息（联系方式等，社会关系、出生日等）
（2）技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历等，另心理特征信息-在选配团队及培养管理者方面很重要）（为主要信息）
（3）工资信息
（4）合同档案信息
（5）福利待遇信息
（6）考勤信息
(7）绩效考核信息等等。