员工自愿离职公司如何规避风险
试用期无过错被劝退，还要求写主动离职申请，怎么维护自己的合法权益？
试用期无过错被劝退，还要求写主动离职申请，怎么维护自己的合法权益？
试用期间如果用工单位对你的工作能力不满意的话是有权请辞你的，但用工单位也应付给你试用期间的相应工资。
现在90后普遍性的组织纪律性差的大环境下，企业应该如何降低用工风险？
现在90后00后动不动就辞职，劳动法又对员工的保护到了牙齿，企业应该如何规避用工风险。减少离职损失呢？
90后管理问题估计很多大师都很头疼，尽可能迁就吧，也没有别的办法。如果想做企业就尽可能迁就吧，不想做的除外。总之不好管理是事实
第一，多关注员工的个人生活，试着理解他们，增加员工归属感；
第二，帮员工建立愿景，明确他们的目标；
第三，用个人魅力影响员工；
第四，因材施教；
第五，把控源头，选拔价值观一样的员工
第六，建立竞争机制，坚持末位淘汰。
如何在朋友家的公司辞职而不伤及颜面？
首先你要搞明白你在朋友家公司工作的目的，是帮忙还是为了收益或是为了展示自己的才能？当朋友家的公司已经很不适合你的时候，应该把事情讲清楚，如果因为你的辞职而影响私人感情，那这样的朋友也没多大意思。换句话讲，如果你很有本事，继续在朋友公司工作能更大程度帮助朋友，或者很难替代，那你的辞职可能会影响朋友的心情，但如果你只是一般工作者，且从事的岗位替代性较强，那你的辞职不会给你朋友影响，甚至可能希望你主动提出辞职呢。呵呵，什么情况只有你自己清楚啦。谢谢邀答！