淘宝店铺怎么添加运营主管
运营经理薪酬架构？
运营经理薪酬架构？
1、一般，岗位的薪酬由岗位工资（固定） 绩效工资构成（浮动）。
2、新媒体主管应承担部分销售、引流的职责，因此岗位的薪酬构成可以考虑60%固定，40%浮动，看企业的考核文化，对这个岗位的要求等可以适当调整固定浮动比例。
3、考核的关键指标可以是可量化的引来多少流量，做多少线上活动，等等。
万达影院的运营主管怎么样？压力大不大？有发展空间吗？
谢谢邀请，简单分析一下：
首先，万达一直是商业地产的旗帜，那么如果能够应聘入职并直接上运营主管岗位，那么一定不会差到哪里去，所以从求职的角度来上看，这是一个不错的质优选项。
其次，虽然不了解万达的管理模式与细节，但是我们都相信，万达作为商业旗帜，其内部流程、制度一定是优化再优化的结果，一定是完善的。
那么这也就意味着：针对影院运营主管这个岗位而言，这是一个纯粹的执行岗位，带领团队执行。
第三、既然企业有着完善且规范的管理，那么每一个岗位就一定有着非常明确的KPI，这也就意味着企业没有给职员留下“混日子”的空间，压力一定存在。
第四、我们认为喜欢看电影与就职影院之间没有逻辑关系的，不知道题主是一时兴起还是一直渴望去谋得一份影院的岗位。
如果一直渴望有一份影院相关的管理岗位，那么何必又担心工作压力什么的？
如果只是一时兴起，那就另当别论了。
最后明确一点：
凡是管理成熟完善的企业，都会有着较强的工作压力，因为所有的漏洞都被堵上了；
凡是市场上的优秀企业，一定也都会对各级管理岗位提出的较高的要求，这些要求一般具体表现为：要有较强的抗压能力、有与时俱进的思维方式、有积极向上且不轻易妥协的韧性、有较为全面的综合能力与素质、情绪稳定可能也是必备条件之一吧。
以上仅为一家之言，欢迎补充，欢迎互动讨论。
个人觉得还是有发展空间的：
首先，这是万达旗下的，万达作为国内排名靠前的集团公司，有专业的薪酬体系和完善的福利、保险保障，个人觉得很不错!
其次，影院的发展，现在不同品牌的院线其实不少，但是这个行业市场增长空间还很大，如果有得选择，在涉入任何一个行业之前，可以看看其发展周期，院线市场从基数来看，是逐年上升的，还处于成长阶段，对个人而言也是一种发展机会！
第三，要在职场混，有没有压力的工作吗？答案是没有，压力大不大？任何一份工作，如果是在正规的公司，都有对应的KPI，连政府都有扶贫考核，扶贫指标不达标，必须留守原职位，意思是做不好，不给升官，更何况是企业里的一份工作，任何一个岗位都是公司发展的一部分，肯定都有压力大的时候，关键是怎么调节自己，然后做出成绩！